可乐冰冰
2011-1-6 02:03 PM
本帖最后由 可乐冰冰 于 2011-1-6 02:09 PM 编辑
回复 69# ping0111
答问题1）基本上是没有oT的， 但是这得看你和公司的合约内容。
答问题2）
基本上， 只要公司有给基本的一年十天公假就可以了，其中四天必须是
(i) 國慶日;
(ii) 最高元首誕辰;
(iii) 州統治者誕辰或聯邦管轄區日;
(iv) 勞動節;
(b) 1951年假期法令所宣布的任何假期;
如果公共假期落在休息日, 隔天是補假.
任何雇員在假期前一天, 或假期后一天曠工, 他不能享有有薪假期.
.
雇員在假期做超時工作, 雇主得付給以小時工資率三倍來計算超時工資.
回复 64# aqitay
公司必须给薪水。
回复 70# ~贝比玲~
1）薪金最迟须在每个月的第七天发给员工。
4）可投诉他，因为公司有必要提供一个安全的工作环境给员工。
回复 69# ping0111
答问题1）基本上是没有oT的， 但是这得看你和公司的合约内容。
答问题2）
基本上， 只要公司有给基本的一年十天公假就可以了，其中四天必须是
(i) 國慶日;
(ii) 最高元首誕辰;
(iii) 州統治者誕辰或聯邦管轄區日;
(iv) 勞動節;
(b) 1951年假期法令所宣布的任何假期;
如果公共假期落在休息日, 隔天是補假.
任何雇員在假期前一天, 或假期后一天曠工, 他不能享有有薪假期.
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雇員在假期做超時工作, 雇主得付給以小時工資率三倍來計算超時工資.
回复 64# aqitay
公司必须给薪水。
回复 70# ~贝比玲~
1）薪金最迟须在每个月的第七天发给员工。
4）可投诉他，因为公司有必要提供一个安全的工作环境给员工。
