tansiyuan
2011-4-25 12:31 PM
我是从事 室内设计行业的，
我跟我的同事们因为工作太多太多，大家每天 工作一定会超过10小时，
不过我们没有加班费，因为老板说做设计这一行是没有加班费。
顶多 是补leave给我们。
所以 我们每天只要在工作时间之后 连续做多4小时的OT，就可以得到 半天假期，
不过 平时我们很难有机会 拿假，因为工作真的太多了,跑不开。
工作了一年又1个月下来，我共累计的 28天假期，
于是 我定了了机票 旅行24天（包括周末的话，可以算是拿一个月假期了），
那一个月，我大概只工作的4天，老板实在不满意，
为什么 我没有工作 还是得发我薪水。
于是我回来后继续工作，从最初试用期开始到现在，我已经在这间公司工作已经1年又2个月了，
其他跟我同事进来的同时，甚至比我吃进来1个月的同事，都加薪了。
而 我因为拿假一个月，老板不满意我，而到现在还是 保持RM1600的薪水。
我想知道这样的情况，劳工法令来看，老板做法对吗？
还有 请问马来西亚劳工法令，是不是有工作满12月 就得加薪的 这个条例？
谢谢。
我跟我的同事们因为工作太多太多，大家每天 工作一定会超过10小时，
不过我们没有加班费，因为老板说做设计这一行是没有加班费。
顶多 是补leave给我们。
所以 我们每天只要在工作时间之后 连续做多4小时的OT，就可以得到 半天假期，
不过 平时我们很难有机会 拿假，因为工作真的太多了,跑不开。
工作了一年又1个月下来，我共累计的 28天假期，
于是 我定了了机票 旅行24天（包括周末的话，可以算是拿一个月假期了），
那一个月，我大概只工作的4天，老板实在不满意，
为什么 我没有工作 还是得发我薪水。
于是我回来后继续工作，从最初试用期开始到现在，我已经在这间公司工作已经1年又2个月了，
其他跟我同事进来的同时，甚至比我吃进来1个月的同事，都加薪了。
而 我因为拿假一个月，老板不满意我，而到现在还是 保持RM1600的薪水。
我想知道这样的情况，劳工法令来看，老板做法对吗？
还有 请问马来西亚劳工法令，是不是有工作满12月 就得加薪的 这个条例？
谢谢。
