马来西亚劳工法令与条例

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skyyeap

2014-5-3 12:59 AM

前几天出了工钱，超不爽。只因为我迟交请假信就扣我的工钱。
再前2个月，我的老板出了一条规则就是如果员工请假，必须在20号前交信，不然就扣工钱。
我18号生病拿了，23号交请假信就被扣了。请问这样是合法的吗？

butterfly3

2014-5-6 12:12 PM

雇员刚开始上班或停职的工资是按以下的比例来计算:
(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数)

如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退，那麼公司應否照以上計算法發薪給該員工？
應包括公眾假日（勞動節）和星期六日（公司規定休假日日）嗎？

bibi12

2014-5-31 02:01 AM

大家好！我2013七月尾进这间公司做到今年四月中大概16号才和我的老板娘中国婆说我做完四月的26号，但是，我5月5去拿工钱了，过后也进了银行但是银行说我的支票被打回，我想问她有权利不给薪水吗？我也还没签同意书，也不算正式员工，而且今年的epf到现在还没进给我一月到三月的。请问我去report有胜算吗？

luis5057

2014-6-5 12:31 PM

正常工作时间
一位雇员是不能被要求在以下的情形继续工作:
  • 没有休息至少三十分钟而持续工作超过五个小时
  • 一天超过八小时
  • 一天持续工作超过10小时（包括休息时间）
  • 一个星期超过四十八小时

这包括餐厅吗？

蠢蠢

2014-6-7 03:01 PM

请问如果自动辞职的赔偿是如何?
如果被停职的赔偿又如何?
还没拿的佣金是否能全部拿回来?

yc22

2014-6-11 12:15 PM

我收到劳公部寄来的信，赔钱和要当面去听。
如果不去会怎样的？钱不是问题，可是我是有事情才没有做满一个月的。
加上我生病发烧，医院也给我一个星期的病假。
过后是我不能做工才不去的。我有交辞职信不过我上私很迟才交给HR.之前要谈的可是HR说是我上私的问题，过后我又跟上私谈她说是HR问题不要找她。她们都有私下出门的，为什么要这样的不跟我谈。
过了八个月的事情，到现在才告我。
楼主请帮帮我。

BeautyCastle

2014-7-6 11:37 PM

请问公司有权不给payslip员工吗？

ILKWQ

2014-8-4 06:09 PM

我想问。。。。如果 7 月份的薪水过了 8月的7日，还没出，可以告 (report) 他？

fah787

2014-8-13 10:06 AM

各位 HR Dept 的高手请指教。

有位同事工作不够一年，但签了Appoinment Letter 要工作1年（1st Jan 2014 - 31 Dec 2014），但是他工作到7月尾而已，他也不要继续上班了。

要问问（暂时想到的问题）：

1. 那位同事要赔偿公司吗？
2. 如果那同事坚决不赔偿公司，公司能采取什么行动或法律行动？
2. Appointment Letter 上的条律能做为证据吗？
3. Appointment Letter 需要什么格式才能作为法律上的追究吗？

希望各位 HR Dept 的高手请指教。

谢谢

milk424

2014-8-23 04:39 PM

如果有加班，公司却没有给加班钱，算合法吗？

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