马来西亚劳工法令与条例

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kitchan53

2013-8-29 01:18 PM

~FrvErLveSy~ 发表于 2009-2-19 03:12 PM
我来补充一点：

1.雇用合约可以口述或书面形式，但口述形式的雇用合约只适用于少过1个月的雇用合约，1个 ...

想请问一下，我是一名promoter，我的公司很奇怪，他要求星期五，星期六，星期日必须工作10小时（2小时休息），但是却没有算overtime。上个月还没有给我epf，可以的话，可以给我劳工部的联络号码吗？

david_zai

2013-10-14 11:04 PM

cathygirl 发表于 2009-2-19 02:15 PM
劳工的普通法律

加班时间一个月内不能超过一百零四个小时。
如果超过104小时呢？

空中小飞侠

2013-10-24 02:49 PM

想问楼主
我做书记的试用期是3个月，可是我做了不到一个月，老板就叫我做不在我工作范围的事，我发现我不能接受这份工作，我口头说明辞职，可是他不当一回事，那么我需要书面通知吗？因为我是子公司的员工，老板是在新加坡，我不能常和他联系，只能透过新加坡的书记，谢谢^.^

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yuanniu@yuanniu

2013-11-1 03:46 PM

请问哦
当员工申请年假时，公司有权利不批准的吗？

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bemine

2013-11-28 02:16 PM

我想问问，
我有向老板请过假，可是他不批，（我上司有允许，但还是要过老板那关）
第二天我没有去上班，当天晚上同事联络我说老板叫我不用回去了

现在他向我追讨一个月的薪水和company trip的钱（未满一年的如果离职需要偿还）
company trip的钱我愿意还他，可是一个月薪水我却不愿意
毕竟是他叫我不用回去啊，等于解雇我，我就不需要赔偿他
不赔偿他说他会sue我