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2016-5-10 03:30 PM
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一名43歲金姓女子至索尼行動通訊應徵上月薪13萬5000元、年終2個月的經理一職，但工作半年後，被發現其夫是競爭對手宏達電的員工，而遭索尼開除。
金女應徵索尼時，曾在人事資料，「關於有無親屬任職於競爭對手一欄」填寫「無」，後任職宏達電資深經理的丈夫由金女推薦到索尼行動通訊任職，經發現兩人子女為同一人時，公司以違反員工行為守則，未向公司揭露配偶任職於競爭對手為由將她解僱，金女提出抗議表示，配偶職業應受「個資法保護」，並提出她出生香港，留學外國多年有文化及婚姻觀差異等為由，認為公司解僱她是不合法的行為。台北地院審理後認定，索尼公司是為了避免利益衝突才調查親屬職業，屬於正當理由，而金女明知道丈夫任職於宏達電卻選擇不說，破壞兩造信賴關係在先，日前判金女敗訴，但仍可上訴。
新闻转自：EBC东森新闻
一名43歲金姓女子至索尼行動通訊應徵上月薪13萬5000元、年終2個月的經理一職，但工作半年後，被發現其夫是競爭對手宏達電的員工，而遭索尼開除。
金女應徵索尼時，曾在人事資料，「關於有無親屬任職於競爭對手一欄」填寫「無」，後任職宏達電資深經理的丈夫由金女推薦到索尼行動通訊任職，經發現兩人子女為同一人時，公司以違反員工行為守則，未向公司揭露配偶任職於競爭對手為由將她解僱，金女提出抗議表示，配偶職業應受「個資法保護」，並提出她出生香港，留學外國多年有文化及婚姻觀差異等為由，認為公司解僱她是不合法的行為。台北地院審理後認定，索尼公司是為了避免利益衝突才調查親屬職業，屬於正當理由，而金女明知道丈夫任職於宏達電卻選擇不說，破壞兩造信賴關係在先，日前判金女敗訴，但仍可上訴。
新闻转自：EBC东森新闻
