灵魂王子
2014-8-12 03:38 PM
打从踏入社会以来，相信大家每每遇到这样的问题，同事之间是否真的能成为朋友？或者只能做普通同事？
看看以下的故事，希望大家可以给个宝贵的意见，谢谢。
人物代表：A君、B君、C君
话说，在一次偶然机会下B君进入该间公司认识了A君及C君，并且成为了同事，后来在一年相处以来大家也成了无所不谈的“朋友”。
之后，在一年后A君因为在该公司工作了很长的时间，决定到新公司发展，并且还想带同C君还有其他同事一同过档，而B君并不在A君的计划中里，随后因其中一位同事并满意该新公司提供的薪水，因此放弃过当，将此机会让给了B君。
而A随后也答应带同B君过当到新公司发展，就这样这三人又再一次同聚在一间公司发展新生活和新工作。而在这2年合作期间，这三人可说是一起同舟共济，一起分享点点滴滴，外界都会认为这三人是最佳拍档，也是所谓“三人组”。
踏入该公司之前，B君承诺若薪水不错，确保会一直加薪，愿意一直请他们两位即A君和C君吃饭，尔后事实真的如此，B君获得满意薪水，因此也履行自己的承诺，经常都请他们两位吃饭，为了报答他们的对他的知恩。
但之后，发生了一些事情，B君因感情的问题导致需要A君及C君来协助，最后在A君帮助下终于解决了这场闹剧，B君也深深感激A君和C君的协助，明白他们是帮助他取得成功也让他成长的提拔人。
但之后，因工作上事情闹分歧，B君没想到自己所谓的好朋友，好上司A君竟然要他吃死猫，而C君更加火上加油说这是为了你好，所以就必须承担这个责任，但事情真实是B君只是奉命A君所交代的事情去履行自己的职务，但A君却将这一切的事情都推卸责任，B君这时明白到这两位并不是所谓的好朋友，好同事，只是一般的同事而已。
后来，工作分歧也闹了越多，B君明白如果继续合作下去，也许大家往后都没有办法所谓的“好来好去”了，因此他决定离职到别处去发展，而A君并没有想过自己所做的事情是错了，还介绍了一份新工作让B君去尝试，而B君为了不想再与他们有任何问题发生，因此接受了A君的谢意，决定到该新地点开始发展，只因不想再与他们有任何的分歧问题发生了。
没想到，要在走的前几天，A君和C君为了证明B君没有偷取公司钱财，打开B君的Pay Slip也就是薪水单，当B君发现后整个人也傻了，他也没有和他们去理论，只在想为什么他们要这样做，而A君和C君只说为了证明B君没有偷取公司的钱。但事实证明，这两年半以来B君没有做对不起公司的事情，更何况每一个都会将自己的Claim，还有清单列好，方便主管签名以作查证，但以这样的藉口来开对方的薪水单，这样做法是对还是错？B君一直都在想，想了两天A君和C君在这两天并没有为自己所作的事情感到惭愧和抱歉，反而还不当一回事，而B君决定向人事部说明，结果在经过调查后，A君和C君被公司辞退，而A君和C君更是痛骂B君，更因此作出声明从此互不相干，而B君也明白当初做了这个决定就不能后悔，因为只想为自己讨回一个公道。
自此之后，A君到处唱衰B君的坏话，也令B君在该行业无法生存下去，从而转至其他行业，事情到现在可说是整整一年多了，但A君依旧死性不改的说些有的没有的，因为事情的真相并没有像A君所说的。
在这里大家应该看完了这故事了吧，我很想问大家到底主管是否有权去开你的下属薪水单，即使他已经知道你的薪水是多少都好？
是不是因为对方帮助过你，即使让你去啃死猫，你都可以无怨无悔？
谢谢大家宝贵的意见。
看看以下的故事，希望大家可以给个宝贵的意见，谢谢。
人物代表：A君、B君、C君
话说，在一次偶然机会下B君进入该间公司认识了A君及C君，并且成为了同事，后来在一年相处以来大家也成了无所不谈的“朋友”。
之后，在一年后A君因为在该公司工作了很长的时间，决定到新公司发展，并且还想带同C君还有其他同事一同过档，而B君并不在A君的计划中里，随后因其中一位同事并满意该新公司提供的薪水，因此放弃过当，将此机会让给了B君。
而A随后也答应带同B君过当到新公司发展，就这样这三人又再一次同聚在一间公司发展新生活和新工作。而在这2年合作期间，这三人可说是一起同舟共济，一起分享点点滴滴，外界都会认为这三人是最佳拍档，也是所谓“三人组”。
踏入该公司之前，B君承诺若薪水不错，确保会一直加薪，愿意一直请他们两位即A君和C君吃饭，尔后事实真的如此，B君获得满意薪水，因此也履行自己的承诺，经常都请他们两位吃饭，为了报答他们的对他的知恩。
但之后，发生了一些事情，B君因感情的问题导致需要A君及C君来协助，最后在A君帮助下终于解决了这场闹剧，B君也深深感激A君和C君的协助，明白他们是帮助他取得成功也让他成长的提拔人。
但之后，因工作上事情闹分歧，B君没想到自己所谓的好朋友，好上司A君竟然要他吃死猫，而C君更加火上加油说这是为了你好，所以就必须承担这个责任，但事情真实是B君只是奉命A君所交代的事情去履行自己的职务，但A君却将这一切的事情都推卸责任，B君这时明白到这两位并不是所谓的好朋友，好同事，只是一般的同事而已。
后来，工作分歧也闹了越多，B君明白如果继续合作下去，也许大家往后都没有办法所谓的“好来好去”了，因此他决定离职到别处去发展，而A君并没有想过自己所做的事情是错了，还介绍了一份新工作让B君去尝试，而B君为了不想再与他们有任何问题发生，因此接受了A君的谢意，决定到该新地点开始发展，只因不想再与他们有任何的分歧问题发生了。
没想到，要在走的前几天，A君和C君为了证明B君没有偷取公司钱财，打开B君的Pay Slip也就是薪水单，当B君发现后整个人也傻了，他也没有和他们去理论，只在想为什么他们要这样做，而A君和C君只说为了证明B君没有偷取公司的钱。但事实证明，这两年半以来B君没有做对不起公司的事情，更何况每一个都会将自己的Claim，还有清单列好，方便主管签名以作查证，但以这样的藉口来开对方的薪水单，这样做法是对还是错？B君一直都在想，想了两天A君和C君在这两天并没有为自己所作的事情感到惭愧和抱歉，反而还不当一回事，而B君决定向人事部说明，结果在经过调查后，A君和C君被公司辞退，而A君和C君更是痛骂B君，更因此作出声明从此互不相干，而B君也明白当初做了这个决定就不能后悔，因为只想为自己讨回一个公道。
自此之后，A君到处唱衰B君的坏话，也令B君在该行业无法生存下去，从而转至其他行业，事情到现在可说是整整一年多了，但A君依旧死性不改的说些有的没有的，因为事情的真相并没有像A君所说的。
在这里大家应该看完了这故事了吧，我很想问大家到底主管是否有权去开你的下属薪水单，即使他已经知道你的薪水是多少都好？
是不是因为对方帮助过你，即使让你去啃死猫，你都可以无怨无悔？
谢谢大家宝贵的意见。
