黎明的旋律
2016-12-11 11:55 AM
最低薪金制落实后，雇主往往不愿支付刚进入社会的年轻人太高薪水，才有此区別。
一些国家根据不同地区及群体（如残障人士）设定不同標准，如印度有超过1200种最低薪金额。但我国无需太复杂，只依地区区分就好。」
许多国家把最低薪金定在收入中位数30%至60%。因此他建议，政府可据家庭收入中位数的个人薪水计算，跟隨60%標准的最低薪金就是1528令吉。若根据英国的44%標准则是1120令吉。
最低薪金只適用于受薪人士，大马目前约有16%自僱人士（乡下有24%）无法受惠于最低薪金。
大多数「挑战贫穷线：低薪劳工怎么活？」的参与者都认为，1000令吉最低薪金根本不足够及不合理，不足以支付昂贵的生活费。他们认为1200令吉至1500令吉才足够。
大马公司去年每赚的1令吉，只有34仙（34%）进入员工口袋，其余大部分是公司盈余，但其他国家员工可获更高比例的薪水，如新加坡40%，英国及美国则约50%。
一些国家根据不同地区及群体（如残障人士）设定不同標准，如印度有超过1200种最低薪金额。但我国无需太复杂，只依地区区分就好。」
许多国家把最低薪金定在收入中位数30%至60%。因此他建议，政府可据家庭收入中位数的个人薪水计算，跟隨60%標准的最低薪金就是1528令吉。若根据英国的44%標准则是1120令吉。
最低薪金只適用于受薪人士，大马目前约有16%自僱人士（乡下有24%）无法受惠于最低薪金。
大多数「挑战贫穷线：低薪劳工怎么活？」的参与者都认为，1000令吉最低薪金根本不足够及不合理，不足以支付昂贵的生活费。他们认为1200令吉至1500令吉才足够。
大马公司去年每赚的1令吉，只有34仙（34%）进入员工口袋，其余大部分是公司盈余，但其他国家员工可获更高比例的薪水，如新加坡40%，英国及美国则约50%。
阴公咯 
最低薪资 1000确实很少，对于有些许负担的，这个薪资就很不够用了，但我是在工厂里面管理其中一些部门的，我发现，很多人的工作态度真的，连这1000都不值得，时常偷懒，吃蛇，玩电话，迟到，早退，无理由突然不工作等等，就是这样的一群人导致很多老板不愿意付更高的薪资，但是有能力，有冲劲的员工，就会被提升，得到更好的待遇，甚至还有skill allowance, attendant allowance等等
