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我们有提供外劳服务～孟加拉及其他國家

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馬來西亞──各領域外勞的人頭稅（Levi pekerja asing)
農業領域和女傭領域人頭稅是410令吉；
園坵590令吉；
工廠和製造業是1千250令吉；
服務業是1千850令吉
沙巴、砂拉越和納閩：工廠和製造業是1千10令吉，服務業是1千490令吉

如果勤勞工作，孟加拉工人也可在大馬拿到高薪的！月薪RM5000++

seorang pekerja warga Bangladesh yang bekerja di Jabatan Loader di Lapangan Terbang Antarabangsa Kuala Lumpur 2 (KLIA2), gaji yang diterima oleh pekerja terbabit mencecah lebih RM 5,000 sebulan.

随着越南缅甸外劳逐渐减少进入我国，孟加拉外劳再次开放。餐馆，连锁店业者，工厂，建筑业的雇主们，如有需要请尽快联系我们。

马来西亚台湾商会联合总会总会长拿督丁重诚博士 : 几乎所有台商都喜欢聘请孟加拉外劳，就连本地厂家也喜欢孟加拉外劳，因为他们勤奋和听话
（吉隆坡27日马新社杨慧琳报道）马来西亚台湾商会联合总会总会长拿督丁重诚博士认为虽然面对人力资源短缺的问题，马来西亚对台商仍具有吸引力。
他说，很多在马来西亚投资劳工密集工业的台商面对人力资源不足等问题，但是，他相信，只要政府能够有更明确的外劳政策，这个问题将能引刃而解。
拿督丁重城是在接受《马新社》专访时，对许多台商已经开始从马来西亚撤离的传言加以否认。
不过，他承认，人力资源缺乏的问题将会阻碍新的台商选择来马投资。
他指出，由于大马近几年缺乏劳工，所以来马投资制造业及劳工密集工业的台商的脚步已经放缓。
他说：“大马的外劳政策不稳定而且不开放，在这种情况之下，大马整体的市场竞争力已经降低。”
他是受询及许多台商选择去中国大陆、越南等地投资，是否显示大马对他们已经缺乏吸引力时，这么指出。
他说：“大马对台商的吸引力仍然存在，不过，只是竞争力较低。”
他披露，在1994年之前，台湾在大马的外资排名当中高居前5名之内，不过，过后因为人力资源不足的原因而导致要来马投资的台商不断减少。
他也说：“这里的土地和建筑成本已经提高，聘请外劳的政策又不开放，大马在这方面比不上中国大陆和越南，结果那些劳工比较密集的工业都选择到上述国家投资。”
他补充说：“大马政府时而开放外劳政策，时而又冻结该政策，使到我们很难拿捏，公司内部很难进行管理的工作。”
丁重诚举例说：“几乎所有台商都喜欢聘请孟加拉外劳，就连本地厂家也喜欢孟加拉外劳，因为他们勤奋和听话，可是聘用孟加拉外劳的政策往往都是不开放的。”
政府在1998年首次宣布冻结国内雇主录取孟加拉外劳，以减少孟加拉劳工在我国制造社会问题的机率。政府在今年初宣布孟加拉外劳解冻，可是，只推行几个月，在今年10月又决定再次冻结国内的雇主录取孟加拉外劳。
提到马来西亚目前正要转型进入知识经济的时代，劳力密集工业已经不是首选的问题时，他指出，知识经济也需要知识员工（Knowledge worker）才能达到目标。
马来西亚目前也缺乏高科技的研发人才，也面对人才外流的问题。
他指出，马来西亚应该制定更好的奖掖条件，以号召那些在海外工作或求学的大马人民返回祖国为国家的经济作出贡献。
他说，大马政府必需拟定更好的奖励或准备更多就业机会，来吸引他们回国创造人生巅峰的机会。
他透露，以大马大专教育水平来说，大马应该有足够的知识员工来应付高科技工业。
不过，他说：“我觉得大马很可惜，辛辛苦苦所栽培的人才却给其他国家吸收去了，很多在外国深造的大马年轻人毕业后没有把他们的学术和经验贡献给国家。”
此外，他认为，政府除了积极吸引本地人专才回国服务之外，也可以提供外国的年轻创业家一些奖励，吸引他们来马创业。
他说：“他们（外国创业者）把知识和经验带来马来西亚，对大马的好处多多，何乐而不为呢？他们的发展将会在马来西亚扎根、开花和结果，到最后还不是前人种树，后人乘凉。”
他补充，中国以免费土地来鼓励外资前往投资，这不但为国家制造很多就业机会，而且还会带动各行各业的发展。
另一方面，提到大马在本区域的优势时，他说，马来西亚的政治气候对台商而言非常稳定，因为它在近几十年来东南亚国家中少数没有历经政变的国家之一。
他说：“当然，每个国家在政治上会有一些纷争，民主素养就这样培养出来的，台商要的是一个安定和开放的社会，相信大马在这方面是可以办到的。”
他补充，大马对台商来说是个投资的天堂，因为大马有很多华裔，而且华人的文化保存得非常齐全，无论在语言和食物方面都没有障碍。
无论如何，马来西亚近年来治安再度亮起红灯，掠夺、抢车、掳人和抢劫等罪案频频发生，不但令到公众人心惶惶，更导致外来投资者担惊受怕。
他披露，所有来马投资的台商都不想自己的生命和财产受到威胁，并且能安定在大马生活。
他说：“其实在全世界每一个国家，行情好就不会有罪案，行情坏时罪案就会很多，政府有责任安定大家的心。”
他披露，虽然警方无法完全防止罪案的发生，但是，一旦有任何治安的问题发生，他们要尽力侦查，把涉案者绳之于法。
另一方面，丁重诚希望大马政府可以从宽让台商可以获得永久居留权。
他透露，台商在大马面临很多居留权的问题，因为台商通常都是一手包办所有业务，所以不能够只留在大马一段时间就回国了。
有鉴于此，他指出，大马政府应该让台商拥有永久的居留权，让他们可以安定在大马发展。
他说，台商每5年就要更新企业高级专业人士的居留准证，此外，也必需每2或3年就进行更新工作准证的手续。
他表示，这些程序造成台商有不安定的感觉，所以希望政府在这方面表达很大的诚意，即发给永久居留权来表示欢迎台商的到来，因为台商来马投资对大马的经济发展起了很大的作用和贡献。

引进孟加拉外劳　内长促雇主遵守4条件
大马政府与孟加拉政府同意更改外劳引进方案，在3年内将150万名外劳引进我国，并要求本地雇主遵守4条件，以达到双赢局面。
内政部长拿督斯里阿末扎希透露，该部门已与孟加拉人力资源部及首相拿督斯里纳吉开会商讨，有关更改现有引进孟加拉外劳方案。
“现有G2G系统只能让我国3年内引进1万8000名孟加拉外劳，也对该国没有好处。不过，我们打算更改，1年内引进50万名外劳，3年内就可有150万名外劳。”
他强调，在此方案下，要聘请孟加拉外劳，本地雇主必须能遵守4条件，即提供保险、住所、每月薪金汇入银行户头及较全面安全保障。

申請外勞須向內政部提呈之文件 (完備一套原件、及 3 套影本) 如下：

1. 呈內政部函 Covering Letter to KDN
2. 申請表 (請打字填妥)
3. 僱主身份證 / 護照 (簽署呈內政部函之董事 / 首席執行員 / 董事經理)
4. 繳付雇員公積金 (KWSP) 及社會保險 (Socso/Perkeso) － 請提供已繳付最後一個月之影本
5. 公司“J”表
6. MITI (工廠) / CIDB (建築) / 農業 / 飲食業 / 種植業之執照
7. 工廠 － 購買訂單 / 信用狀 (LC) / 發票 / 銷售確認 / 銷售合約 (提供最後 2－3 個月之資料)
建築 － 得標書 / 意向書 / 合約
種植 － 地契 / 租押合約
8. 表 9，24 及 49 － 公共有限公司或私人有限公司 (驗證本)
表 A / B / D －獨資
9. 公司章程 (M&A) － 公共有限公司或私人有限公司 (驗證本)
10. 背景 / 說明書 / 工廠照片 / 產品名表 (佐證文件)

聘僱外勞，雇主需繳付費用

孟加拉外劳开放申请，经营饮食业，制造业，建筑业的雇主们请抓紧机会，尽早办完手续！我们讲竭力为你们服务！谢谢支持！

申請外勞准證太繁瑣 僱主要快得給茶錢？
國內雇主坦承，若要加速取得外勞准證，申請者必須向官員獻議“喝茶錢”，以縮短繁文縟節的申請程序。
　馬來西亞僱主聯合會（MEF）執行董事三蘇丁巴丹向《每日新聞》透露，該會會員經常都有面對上述問題，由于申請程序繁瑣複雜，以致一些雇主為了節省時間，被逼賄賂官員以快速取得準證。
　“一般上，雇主都會向駐守在吉隆坡國際機場和廉航終站的移民局官員行賄，以方便讓非法外勞入境我國工作。但這並非只發生在機場內，即使在其他公共場合，一些官員仍然向雇主索賄賂金，作為不對付非法外勞酬勞。”
節省申請時間
　他強調，上述問題通常發生在一些需要大量外勞的領域，因為對外勞需求高，所以僱主或代理選擇這么做，以節省申請時間。
　三蘇丁巴丹建議政府，讓僱主或代理通過網絡申請合法外勞，在節省雇主時間之際，也可杜絕向政府官員行賄的問題。
　他說，該會也願意和任何單位合作，以解決上述問題。
　對此，馬來西亞中小型企業公會會長鄭己勝認為，相關雇主或許沒有齊全的合法文件，進而導致他們無法通過正常程序申請外勞下，唯有通過這些方式，以獲取外勞。
　不過，馬來西亞菜農總會秘書蔡依錳受本報詢問時認為，該會目前並沒有接獲會員投訴，指在申請外勞過程中，需要給予官員“茶錢”，但不排除有人這么做。
　“即使有人這么做，也不會公開說，但我們公會部分菜農都是通過代理協助申請，所以還未聽聞過此事。”
　他強調，菜農要申請外勞，通常都會通過農業與農基工業部，若獲得該部批准，才向代理尋求協助。
鄭己勝：應簡化申請程序
馬來西亞中小型企業公會會長鄭己勝說，雇主給官員“喝茶錢”以加速完成申請外勞准證一事，對該公會會員而言，已是司空見慣，主要是為了節省申請程序。
　他說，從雇主要申請外勞開始，就需要經過多個部門，包括勞工局和內政部等，所以若幸運的話，有關雇主可在6個月內完成有關程序。
　“我國勞工需求量為1600萬人，但本地勞工只有1300萬人，因此需要約300萬名外勞協助國內各行各業操作，況且一些行業急需外勞的話，6個月的時間根本就無法解決，所以就必須通過其他方式獲得外勞。”
　他說，政府在雇主申請外勞的門檻太高，包括公司外勞和本地員工比例，以及服務業要申請外勞的條例等問題，都促使這些雇主必須賄賂官員。
　鄭己勝說，本地廠商並非不願意聘請本地員工，只是他們的工作態度的確很有問題，因為有者會經常請假，以致廠商無法預期完工就得賠償給合作夥伴。
　他建議政府可簡化外勞申請程序，以解決雇主給官員“喝茶錢”以加速程序問題。