Jki
2014-2-14 04:00 PM
我的公司policy是annual leave 不能carry forward 的，
可是去年年尾12月，人事部告诉我们，可以carry forward了，他们已经proposed 给老板，老板已经同意了，虽然memo还没有出可是因为农历新年要到了，所以大家就已经开始着手申请carry forward 的假期了，我当然也不例外了，我carry foward 7天 农历新年拿了6天，我去年12月辞职，要做到今年3月尾，今年做到3月的假期有5.5天，所以照理来说我应该可以扣 6.5天的，可是等我从假期回来后，人事部又突然告诉我说大老板又不批了，只有几个人被批准carry forward假期，其他的都被老板reject了，我也是其中一个咯，现在人事部说我的农历假期的用我今年的假期来扣，我去年剩7天的假期就被没收了。 公司分明就是骗人嘛。。。虽然没有白字黑字写明，可是员工统称都会相信人事部的口头承诺的，现在他们说之前都没有出memo所以我们不能吵得咯。
我就是不甘心我7天的假期白白被没收了，如果人事部不确定能不能carry forward假期就不应该告诉员工啊！！！！我真得很生气咧！！！请问这里的高手，有没有办法可以拿回我的假期？
可是去年年尾12月，人事部告诉我们，可以carry forward了，他们已经proposed 给老板，老板已经同意了，虽然memo还没有出可是因为农历新年要到了，所以大家就已经开始着手申请carry forward 的假期了，我当然也不例外了，我carry foward 7天 农历新年拿了6天，我去年12月辞职，要做到今年3月尾，今年做到3月的假期有5.5天，所以照理来说我应该可以扣 6.5天的，可是等我从假期回来后，人事部又突然告诉我说大老板又不批了，只有几个人被批准carry forward假期，其他的都被老板reject了，我也是其中一个咯，现在人事部说我的农历假期的用我今年的假期来扣，我去年剩7天的假期就被没收了。 公司分明就是骗人嘛。。。虽然没有白字黑字写明，可是员工统称都会相信人事部的口头承诺的，现在他们说之前都没有出memo所以我们不能吵得咯。
我就是不甘心我7天的假期白白被没收了，如果人事部不确定能不能carry forward假期就不应该告诉员工啊！！！！我真得很生气咧！！！请问这里的高手，有没有办法可以拿回我的假期？
