watamo
2012-7-17 01:59 PM
目前我在一间公司做文职的，薪水RM2200，每个月7号发薪水，工作时间1年在较早2个月前我成交了我的辞职信，我的最后工作时间会落于8月31号2012，但是现在我老板提前终止了我工作在今天7月17号，那么于马来西亚人力资源法律来看他的薪水应该出给我到17号还是到7月尾的？
然后工钱应该在这三天内解决给我？
在上述的案例，我老板提前终止我合约也就给我今天知道，我是否有权利去劳工部控告他毁约？我也还没有答应接受这个条件。
在上述的案件，我老板是否触犯了劳工法？根据我了解，除非我答应接受，不然他必须付我一个月的工钱？
如果触犯了，我是否可以出律师信，还是去劳工部控告对方？
求熟悉马来西亚人力劳工法律的人帮忙。
然后工钱应该在这三天内解决给我？
在上述的案例，我老板提前终止我合约也就给我今天知道，我是否有权利去劳工部控告他毁约？我也还没有答应接受这个条件。
在上述的案件，我老板是否触犯了劳工法？根据我了解，除非我答应接受，不然他必须付我一个月的工钱？
如果触犯了，我是否可以出律师信，还是去劳工部控告对方？
求熟悉马来西亚人力劳工法律的人帮忙。
