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2011-12-31 01:01 AM
规定雇主为月薪5000令吉以下的雇员，从明年开始缴付多1％的公积金，最多也只是一人50令吉。这对雇主来说并不多，但对雇员来说，这样的数目累积多年下去，却能提升他们退休后的生活水准。目前调查显示，70％的人都在退休十年内用尽公积金存款。由于寿命的延长，未来可能更多人需要外人援助才能过活。
调整雇主公积金缴付额，的确会提高营业成本，造成部分雇主减少员工明年花红或加薪幅度，甚至裁员。也有雇主担心须将成本转移到产品售价上，最终让消费人负担贵价。
这样的负面观点是无可避免的，因为我们不可能期望所有老板都牺牲自己的盈利，由自己承担成本的提高，以让员工退休后生活有保障。不过，既然员工不必为退休生活感到担忧，他们将能更安心地为公司服务，全心为业务作出更大的贡献。这一定能提升生产力，让企业盈利提高。
显然，政府这协助低薪员工的措施，其实是种让劳资双方都受惠的双赢策略。员工若感到公司珍惜本身的贡献，一定会努力执行自己的职责；而关心职工福利的公司，一定也会受到职工的爱戴。
调整雇主公积金缴付额，的确会提高营业成本，造成部分雇主减少员工明年花红或加薪幅度，甚至裁员。也有雇主担心须将成本转移到产品售价上，最终让消费人负担贵价。
这样的负面观点是无可避免的，因为我们不可能期望所有老板都牺牲自己的盈利，由自己承担成本的提高，以让员工退休后生活有保障。不过，既然员工不必为退休生活感到担忧，他们将能更安心地为公司服务，全心为业务作出更大的贡献。这一定能提升生产力，让企业盈利提高。
显然，政府这协助低薪员工的措施，其实是种让劳资双方都受惠的双赢策略。员工若感到公司珍惜本身的贡献，一定会努力执行自己的职责；而关心职工福利的公司，一定也会受到职工的爱戴。
