XiaoGrass
2013-1-30 01:43 AM
如果公司选择在员工的休息日要求全部员工回公司接受训练，
而且训练时间每每长达5-7个小时 （平时的工作时间是8个小时）
而且回公司训练当天是无薪的，也没有补回休息日
并在一个月前发出通告：员工若缺席当天的training将扣除薪水rm150
请问员工训练当天缺席被扣薪水请问去劳工法令投诉有胜诉的机会吗？= =
ps: 公司常常特地选在员工休息日要求员工回公司训练而且没有薪水和补假
因为我看到劳工法令的一个条文说：公司要求员工去参加训练班，员工缺席的话可以扣薪水
可是没说如果训练落在员工休息日的话是否应该补回薪水或者补回假期休息日==
“ (7) Notwithstanding subsections (2), (3), (4) and (6), the Director-General, on an application by an employer or a specified class or classes of employers, may permit any deduction for a specified purpose from the wages of an employee or a specified class or classes of employees subject to such conditions as he may deem fit to impose. ”
引用自：http://pesaraonline.net/part4.htm
而且训练时间每每长达5-7个小时 （平时的工作时间是8个小时）
而且回公司训练当天是无薪的，也没有补回休息日
并在一个月前发出通告：员工若缺席当天的training将扣除薪水rm150
请问员工训练当天缺席被扣薪水请问去劳工法令投诉有胜诉的机会吗？= =
ps: 公司常常特地选在员工休息日要求员工回公司训练而且没有薪水和补假
因为我看到劳工法令的一个条文说：公司要求员工去参加训练班，员工缺席的话可以扣薪水
可是没说如果训练落在员工休息日的话是否应该补回薪水或者补回假期休息日==
“ (7) Notwithstanding subsections (2), (3), (4) and (6), the Director-General, on an application by an employer or a specified class or classes of employers, may permit any deduction for a specified purpose from the wages of an employee or a specified class or classes of employees subject to such conditions as he may deem fit to impose. ”
引用自：http://pesaraonline.net/part4.htm
