并不是说做了几个月就自动成为正式员工的吧?劳工法令是没有这项条文的(除非公司appoinment letter 说几个月后成为正式员工,就照appointment letter走)
一般上公司是有权力延长你的试用期的,主要是看有没有confirm letter。没有confirm letter就照appointment letter的notice period就行了。
当然EPF进不足是能够到EPF单位或劳工部投诉的,但是否赔偿你或有关单位罚款雇主那就不好说了。。
.minnie.
2015-6-20 11:52 AM
Mozart 发表于 2015-6-20 11:28 AM
那你就想办法啦,他没来你就用好的语气先发几次信息给他跟他约时间谈,
跟他讲你不想逼不得已要做到去劳 ...
appointment letter有一条,你可以帮我看看什么意思吗?
In the event that the employee shall violate the terms and condition of the company, the management shall be entitle to terminate this agreement immediately without any compensation
HRmgm
2015-6-22 08:34 AM
.minnie. 发表于 2015-6-20 11:52 AM
appointment letter有一条,你可以帮我看看什么意思吗?
In the event that the employee shall violate ...
这是说如果你有违反公司制定的条例,公司有权无赔偿的解除这份合约
.minnie.
2015-6-22 03:07 PM
HRmgm 发表于 2015-6-22 08:34 AM
这是说如果你有违反公司制定的条例,公司有权无赔偿的解除这份合约