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2014-1-26 01:06 PM
根据Randstad World今日发布的2013/2014年雇员报告指出，大马大部份雇员计划在未来12个月另谋高就，即10个雇员当中，接近7个或66%表示，他们未来12个月有意放弃目前的工作，选择跳槽。
寻新工作最有信心
该报告发现，相比其他区域的雇员，大马的雇员在寻获新工作方面是最有信心的，与新加坡的70%旗鼓相当，比较区域其他国家，如澳洲的57%、中国的61%、纽西兰的63%、以及印度的64%。
报告称，影响雇员放弃现职的理由，包括：薪金欠缺竞爭力（55%受访者这么认为）、缺乏肯定（35%）、以及无法取得高层的信任（21%）。
Randstad大马董事贾斯敏卡尔表指出，此项报告的调查结果提供雇主比较深入的资讯，让他们提升吸引人才、招聘和留住人才的策略，以应对大马面临雇员流失率高的局面。
职业发展最重要
她说，从数据来看，职业发展对大马员工而言非常重要；然而，只有1/4（39%）的雇员表示，他们目前的工作有提供培训和发展机会。
「只有35%表示，他们获得领导培训，让他们的职业生涯可以更上一层楼。大马的雇主和企业领导应该投资在人才管理策略，以提供学习和发展计划，提升他们的雇员。」
卡尔补充说，雇主也可以快速地提拔有潜能的人才，担任领导的角色，以及协助雇员擬定深具意义的职业发展计划，让他们能够持续地与公司一起成长，建立他们的归宿感。
激励雇员留才
「雇主必须了解什么东西可以激励他的雇员，然后付诸行动去激励他们，这是非常重要的。这將有助于企业领导者激发他们的雇员，以便他们保持最佳状態，交出最佳的表现，继续留在公司，並保护非常有价值的知识產权。」
她说，该报告发现，激励雇员让他们表现良好和愿意留下，与公司並肩作战的最大激励因素，就是让雇员深层地了解，他们的岗位如何协助公司达到目標（30%），以及他们觉得被尊重和被肯定（16%）。
此外，卡尔也指出，在大马劳动力市场紧缩和求才若渴的情况下，雇主在了解雇员的工作进展与发展方面必须建立有效的沟通，这是非常重要的。
寻新工作最有信心
该报告发现，相比其他区域的雇员，大马的雇员在寻获新工作方面是最有信心的，与新加坡的70%旗鼓相当，比较区域其他国家，如澳洲的57%、中国的61%、纽西兰的63%、以及印度的64%。
报告称，影响雇员放弃现职的理由，包括：薪金欠缺竞爭力（55%受访者这么认为）、缺乏肯定（35%）、以及无法取得高层的信任（21%）。
Randstad大马董事贾斯敏卡尔表指出，此项报告的调查结果提供雇主比较深入的资讯，让他们提升吸引人才、招聘和留住人才的策略，以应对大马面临雇员流失率高的局面。
职业发展最重要
她说，从数据来看，职业发展对大马员工而言非常重要；然而，只有1/4（39%）的雇员表示，他们目前的工作有提供培训和发展机会。
「只有35%表示，他们获得领导培训，让他们的职业生涯可以更上一层楼。大马的雇主和企业领导应该投资在人才管理策略，以提供学习和发展计划，提升他们的雇员。」
卡尔补充说，雇主也可以快速地提拔有潜能的人才，担任领导的角色，以及协助雇员擬定深具意义的职业发展计划，让他们能够持续地与公司一起成长，建立他们的归宿感。
激励雇员留才
「雇主必须了解什么东西可以激励他的雇员，然后付诸行动去激励他们，这是非常重要的。这將有助于企业领导者激发他们的雇员，以便他们保持最佳状態，交出最佳的表现，继续留在公司，並保护非常有价值的知识產权。」
她说，该报告发现，激励雇员让他们表现良好和愿意留下，与公司並肩作战的最大激励因素，就是让雇员深层地了解，他们的岗位如何协助公司达到目標（30%），以及他们觉得被尊重和被肯定（16%）。
此外，卡尔也指出，在大马劳动力市场紧缩和求才若渴的情况下，雇主在了解雇员的工作进展与发展方面必须建立有效的沟通，这是非常重要的。
