求帮忙！工作合约遭雇主警告毁约

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jaiez

2017-5-16 11:55 AM

通常如果employment letter 没 notice 是不可能的，audit 更加过不了

chaiwh

2017-5-16 12:44 PM

人家要占你便宜，你不会以为把腿夹紧紧然后希望他自动放弃吧。

Counsel

2017-5-16 01:54 PM

jaiez 发表于 2017-5-16 11:54 AM
首先，必须搞清楚新水是多过2k还是少过。如果少过那他将可以利用employment act 1965 来保护他的利益。多过 ...

不懂/不清楚不要乱乱说.
要知道人们可能会依赖/依靠你的"建议".

OCBC

2017-5-16 02:25 PM

问候那个老板想吃花生米吗？

有些时候是人为难人，
法律有保护员工，你可以去劳工部门举报那家公司的运作和强逼签不合理的合同。

没有一个雇主可以只手遮天，他要为难你，可以去政府部门逐个举报，让他也睡不好吃不稳。

wisteria

2017-5-16 02:33 PM

去律师楼询问。不要去她死人老板的那间。
不用觉得去一趟律师楼就必须收费，能怎么做怎样做他们会告诉你。

LeeRoy

2017-5-16 02:41 PM

你可以去劳工部

jaiez

2017-5-16 02:56 PM

Counsel 发表于 2017-5-16 01:54 PM
不懂/不清楚不要乱乱说.
要知道人们可能会依赖/依靠你的"建议".

我不清楚你所说的不要乱乱说是什么意思。如果你还没查证我所说的而认为我乱乱说其实我可以明白的。

附上reference http://www.agc.gov.my/agcportal/ ... E4wempZdE1vNUVKdz09

其实1955版是旧版，要根据1965年版来作为employment act 的foundation。

大致上还是建议楼主去劳动局投诉吧。

AMBER_YIN

2017-5-16 03:10 PM

jaiez 发表于 2017-5-16 02:56 PM
我不清楚你所说的不要乱乱说是什么意思。如果你还没查证我所说的而认为我乱乱说其实我可以明白的。

附 ...

首先只要确定底薪在2千以下，就隶属劳工法保护，其他commision 或 allowance ，或incentive

都没在概括内，因为我亲戚的case ，从头到尾她都有跟我详细讨论过，所以我知道一些，她一

开始就属于合约员工，可是她在那里工作了五年后，公司用不恰当的方式（就是给一个月通知,

实际两个星期而已）当时，我劝她不要随便签所谓的离职信给对方，反而应该先打去询问需要带

上的文件，然后先让当局开档调查，过后当局认为对方有违法的地方，自然会协调，要求雇主赔

偿。。。。。。（我亲戚工作的是所谓的大公司，上市公司，甚至有法律部门的，但遇到劳工

法，就比照劳工法令而做的）

Counsel

2017-5-16 03:44 PM

jaiez 发表于 2017-5-16 02:56 PM
我不清楚你所说的不要乱乱说是什么意思。如果你还没查证我所说的而认为我乱乱说其实我可以明白的。

附 ...

请你说出在那一个法令或条款声明员工月收入至少 RM2,000.00 或以下的才归纳于劳工部。

好好想/查清楚后再说。

我不需要查证因为我知道。

jaiez

2017-5-16 04:48 PM

Counsel 发表于 2017-5-16 03:44 PM
请你说出在那一个法令或条款声明员工月收入至少 RM2,000.00 或以下的才归纳于劳工部。

好好想/查清楚后 ...

其实人无知但要假装厉害才真的是值得佩服。

Definition of employee under section 2(1) employment act 1965

Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person’s wages do not exceed RM2000 a month.

所有employment act 第一页第一条就写的那么的清楚。如果你是这一行的，千万别出来害人。但如果你还是想要多多学习的话，可以来我公司学习哦。刚好我最近在休假，可以免费和你分享。

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