并不是说做了几个月就自动成为正式员工的吧?劳工法令是没有这项条文的(除非公司appoinment letter 说几个月后成为正式员工,就照appointment letter走)
一般上公司是有权力延长你的试用期的,主要是看有没有confirm letter。没有confirm letter就照appointment letter的notice period就行了。
当然EPF进不足是能够到EPF单位或劳工部投诉的,但是否赔偿你或有关单位罚款雇主那就不好说了。。
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解雇赔偿 |
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