[询问] 关于incane tax和工钱 求解

我在一间餐馆工作101天被解雇而且老板也没有提早通知,如果中incame tax,大概会中多少%呢?已经被解雇2个星期了,老板还一直拖我,找很多理由来拖,之前几个员工也是被解雇好几个月都还没出剩下的工钱。有什么方法可以快点拿到工钱吗?紧急

好像是15%....

有什么方法可以快点拿工钱吗

我在一间餐馆工作101天被解雇而且老板也没有提早通知,如果中incame tax,大概会中多少%呢?
Work Permit，是从你拿工钱到被解雇那天的总数15%

已经被解雇2个星期了,老板还一直拖我,找很多理由来拖,之前几个员工也是被解雇好几个月都还没出剩下的工钱。有什么方法可以快点拿到工钱吗?
唯一的办法就是打去MOM和Income Tax问你有没有中Income Tax，不想中的话，现在就马上在新加坡作一份工Continue回你的Permit。

打电话到iras去问中多少钱

托工钱的话   可以打给MOM

我重过多过60天和少过180天就重了，要在三个里找到工作不然钱拿不回了

我已经去mom拿信去了，給老闆了，可是老闆現在又说還要等mom寄信给他

《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与    条款以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。   

1)《雇佣法令》所保障的雇员   《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，包括临时          雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员，除了从事以下工作者例外：  

a) 管理与执行人员（每月底薪在$4500及以下的管理和执行人员只受到《雇佣法令》的薪金事项条款下获得部份     保障薪金）   
b) 海员   
c) 家政工人
d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。


《雇佣法令》
1）所保障的雇员   
2) 《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关？   

雇佣合约  
3) 基本雇佣条款和条件  
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗？  
5) 雇佣合约与服务合约的区别  

薪金  
6) 什么时候能拿到薪金?   
7) 如何计算加班费?   
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗?   
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗?   
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办？  
11) 工作不到1个月，薪金怎么样计算?  

工作时数   
12) 每天或每个星期应工作几个小时?  
13) 每天工作时数的顶限  
14) 每个月加班时数的顶限

休息日  
15) 每个星期可以休息几天?   
16) 雇员可以在休息日工作吗?  
17) 在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?   

病假  
18) 雇员如何才能享有有薪病假?  
19) 雇主需要支付我的医疗费用吗?  
20) 雇员能在拿年假／无薪假／休息日／公共假日／非工作日期间享有有薪病假吗?  

年假
21) 雇员应该享有多少天的有薪年假?  
22) 如果已经工作了超过3个月，但是少过1年，雇员应该如何计算应享有的有薪假期？  
23) 如果雇员是部份时间工作，如何计算应享有的年假?   

产假及育儿假  
24) 女雇员可享有多长时间的产假?  
25) 产假的安排有什么限制?  
26) 雇主是否可以辞退正在休产假的雇员?  
27) 雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员?  
28) 雇员是否能享有育儿假？  

了解新加坡《雇佣法令》雇员指南←按这里


如果你有工资索偿及/或雇员福利问题，你可以 致电6438 5122 联络人力部   
• Email: mom_lrd@mom.gov.sg  

- 在查看更多： Employment Rights of Foreign Workers

根据雇佣法令，在发薪日期过后七天内没有支付员工薪金的雇主就属违法。拖欠或少付工资的刑罚：初犯者最高罚款额5000元，再犯的罚款额1万元。

另外，罚款消案的最高罚款1000元。

　　叫你的同事一起去MOM投诉，那里工作人员很多都是华人，你可以找其中一个帮你。


参考： LABOUR RELATIONS AND WORKPLACES DIVISION