老板提早一个月通知辞退员工，老板是否需要赔赏？

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jbtann

2013-7-31 09:03 PM

请问公司在那里?马来西亚还是新加坡呢?

AgMotor

2013-7-31 09:17 PM

通常有通知一个月是不用的....
不过就趁机会把al还有mc一次过拿完...

lengzaicalvin

2013-7-31 10:05 PM

小弟有点好奇，如果公司没解散就炒你的话呢？

77jazz

2013-8-1 12:53 PM

这个不叫做辞退，这个叫做解散员工，集体性，老板是要陪的。好像在公司工作超过1年以上的都有，然后赔月薪X他在公司服务多少年。

详细可以这里找找看
http://www.pesaraonline.net/index-chinesemainpage.htm

77jazz

2013-8-1 12:55 PM

lengzaicalvin 发表于 2013-7-31 10:05 PM
小弟有点好奇，如果公司没解散就炒你的话呢？

如果公司没有解散就炒的，你如果没有做错事情就1month notice，不需要赔你任何，如果你的位置是属于很重要的就3month notice,你看看报纸林国泰已经辞职了，准备给接班人了，他要给further notice in 3 year.

lengzaicalvin

2013-8-1 02:35 PM

77jazz 发表于 2013-8-1 12:55 PM
如果公司没有解散就炒的，你如果没有做错事情就1month notice，不需要赔你任何，如果你的位置是属于很重要 ...

原来是这样～了解了～Tq^^

书庐

2013-9-23 05:14 PM

虽然和楼主的情况不一样，可是我想向楼组借帖想分享朋友一个case. （这里称之为L)
L的公司无故解雇L,是24hrs里解雇. 在L离开时，公司有赔偿了2个月给L.
由于是无故开除，L在拿了2个月的赔偿之后，又到劳工部去投诉。
过后劳工部的介入，L要求前公司赔偿总数大概是薪金的6个月，经过negotiation后，前公司不愿再赔偿，有关部门把此case 带上法庭。后来前公司被裁判前公司需要多赔 3个月的薪金给L.
我没有去进一步了解事情的来龙去脉，可是从L口中的知的是，如果是无故开除，又没有事前给我warning letter (只少3封），那么雇员是有理由要求合理赔偿的。

如果以后这里有大大被雇主无理解雇，记得要前去劳工部了解了解。
或许可以争取到合理赔偿。

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