segachemie
2013-1-26 08:50 PM
本帖最后由 segachemie 于 2013-1-26 09:02 PM 编辑
一般政府機構優先聘請或者只聘請本地政府大學的畢業生。。 例如: 新加坡人力部只聘請自己國家ITE, Poly, NUS, NTU, SMU 等等的畢業生。。。
一般海外畢業很難進入其他國家政府機構工作。。。 其實HR也可以很好發展， 前提是你得進入MNC公司咯。。 不然，小公司老闆可能覺得沒必要花那麼多錢請一個高學歷的人做HR....
小公司HR工作範圍可能就是幫公司請人，面試，算薪水之類一手包完，因為員工不多甚至沒有HR部門. 所以老闆一般沒必要花那麼多錢請你這種高學歷的人。。。
MNC公司HR工作範圍很廣， 職位可以下至HR Assistant 上至Regional HR Manager 或者HR Director.. 他們一般把HR歸類成幾個部門來做。。可以分成， Recuitment 部門, Payroll部門， HR 部門(一般是處理升職加薪，炒人魷魚的東西), OD部門 (幫公司策劃人事活動例如 teambuilding 之類)和 Training 部門 (給員工training, 可以in house 或者安排 outsource咯)。。 當然這些部門會有自己各自經理或者一個HR經理管完這些部門咯。。。
我的宝 发表于 2013-1-26 12:17 PM
其实我是想主修hrm,我不知道hrm最高可以做到什么
政府的人力部？
一般政府機構優先聘請或者只聘請本地政府大學的畢業生。。 例如: 新加坡人力部只聘請自己國家ITE, Poly, NUS, NTU, SMU 等等的畢業生。。。
一般海外畢業很難進入其他國家政府機構工作。。。 其實HR也可以很好發展， 前提是你得進入MNC公司咯。。 不然，小公司老闆可能覺得沒必要花那麼多錢請一個高學歷的人做HR....
小公司HR工作範圍可能就是幫公司請人，面試，算薪水之類一手包完，因為員工不多甚至沒有HR部門. 所以老闆一般沒必要花那麼多錢請你這種高學歷的人。。。
MNC公司HR工作範圍很廣， 職位可以下至HR Assistant 上至Regional HR Manager 或者HR Director.. 他們一般把HR歸類成幾個部門來做。。可以分成， Recuitment 部門, Payroll部門， HR 部門(一般是處理升職加薪，炒人魷魚的東西), OD部門 (幫公司策劃人事活動例如 teambuilding 之類)和 Training 部門 (給員工training, 可以in house 或者安排 outsource咯)。。 當然這些部門會有自己各自經理或者一個HR經理管完這些部門咯。。。
