关于孕妇的劳工法令

aeris1210

2012-10-7 10:53 AM

请问在公司工作110天了，公司这个时候知道本人刚有身孕，然后就刁难，拖延confirm lettle不给我。我该怎么办？这样的情况我可享有产假吗？是不是怀孕期间公司不能解雇我？

dreamzframe

2012-10-7 11:11 AM

其实延迟告诉老板比较好，因为才刚上班三个多月，会比较敏感。不过如果公司有给Employmen tLetter的话，怀孕期间是不能解雇你的。

carmen@yy

2012-10-7 11:11 AM

根据法律是要满四个月的

aeris1210

2012-10-7 01:28 PM

回复 2# dreamzframe

你所谓的Employmen tLetter是指那个？是confirm lettle 吗？

aeris1210

2012-10-7 01:30 PM

回复 3# carmen@yy

什么东西要满四个月？是指四个月后就自动confirm我吗？还是？

carmen@yy

2012-10-7 02:35 PM

回复 5# aeris1210

confirm啊听哦是根据公司的，可以三至六个月，而产妇享有产假和有薪假是要在同一间公司工作满四个月才有的。

dreamzframe

2012-10-7 04:14 PM

回复 4# aeris1210

Employment Letter是你一进工就有的。confirm letter是公司几时confirm你就几时给，通常三个月或半年。如果你要更详细，可以去劳工部问哦。

aeris1210

2012-10-7 06:50 PM

回复 6# carmen@yy

我还有几天就满四个月了，但公司没confirm我，我依然会有产假？

Counsel

2012-10-9 09:39 AM

回复 aeris1210

confirm啊听哦是根据公司的，可以三至六个月，而产妇享有产假和有薪假是要在同一 ...
carmen@yy 发表于 2012-10-7 02:35 PM

不正确，请分请楚４个月，９０天和九个月。

carmen@yy

2012-10-9 05:13 PM

本帖最后由 carmen@yy 于 2012-10-9 05:16 PM 编辑

好的，我更正: 女雇員有資格享有产假如果她在分娩前四個月都有和雇主工作，又或者是在分娩前的九個月里, 受雇一共不少過九十天.