～公司可以这样对待员工吗～我可以用什么劳工法律来处理吗？～求帮助！！！

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寒冰ICE

2011-9-30 08:38 PM

公司既然要员工一定要拿无薪假期（最少4天）
就是为了CUT COST～
公司可以这样拿员工薪水来减少 ...
可人兒发表于 2011-9-30 02:56 PM

换工吧。。。

pupu2005

2011-10-1 01:04 AM

因为这是公司的规定的话,好像不能告他什么..
因为你的利益并没有受到损失
就是说你没有钱拿,可是你也没做工
所以应该不构成什么罪

去投诉的话通常会听到

这是公司内部的规定,劳工部无权管理

的回复吧= =

可人兒

2011-10-1 09:50 AM

回复 12# pupu2005

据我所知这是不可行的吧～
他们没有给我们通告～
甚至～他们也不敢给～
说如果我给通告～你们要签名～

我会签吗～当然不会～
所以他也不出通告～

另外～不是所有员工都被逼拿无薪假～
是家人还是好朋友的～都照常工作～照样拿薪～

这间公司～马来人都超过了三十人～却没有surau～
这间公司的保安室～现在已经被改为～他家的厨房～
这间公司在做这个计划（无薪假）之前～已经裁了8位员工～
这8位～有的是不好的～但也有好员工～勤劳的～
这8位的共同点就是～他们都没有被confirm～已经做超过三个月～
这8位员工～被裁当天就直接回家～没有期限通知～

现在面临经济问题～我是要求我们帮助～不是请求我们同意～
是婉转的威胁～说：
我们不想裁员～一般大公司经济出问题都是直接裁员的～
当然我们可以这样做～我们不介意付多一个月的工钱给他们～可是我们真的不想裁员～

生产部的马来人听了后～个个都怕被裁～个个都同意～同时个个都在不满～

你说这是规定吗～
公司知道这不是～是不可行的

我没有得到通告～
但是他们要把无薪假期的日期交上来～

我没打算要交～