fah787
2014-8-13 10:03 AM
各位 HR Dept 的高手请指教 。
有位同事工作不够一年，但签了Appoinment Letter 要工作1年 （1st Jan 2014 - 31 Dec 2014） ， 但是他工作到7月尾而已， 他也不要继续上班了。
要问问 （暂时想到的问题） ：
1. 那位同事要赔偿公司吗 ？
2. 如果那同事坚决不赔偿公司，公司能采取什么行动或法律行动？
2. Appointment Letter 上的条律能做为证据吗？
3. Appointment Letter 需要什么格式才能作为法律上的追究吗？
希望各位 HR Dept 的高手请指教 。
谢谢
有位同事工作不够一年，但签了Appoinment Letter 要工作1年 （1st Jan 2014 - 31 Dec 2014） ， 但是他工作到7月尾而已， 他也不要继续上班了。
要问问 （暂时想到的问题） ：
1. 那位同事要赔偿公司吗 ？
2. 如果那同事坚决不赔偿公司，公司能采取什么行动或法律行动？
2. Appointment Letter 上的条律能做为证据吗？
3. Appointment Letter 需要什么格式才能作为法律上的追究吗？
希望各位 HR Dept 的高手请指教 。
谢谢
