AaronLow
2014-5-26 01:42 AM
不好意思，打扰了，我想请教一些有关劳工法的事情，事情是这样，我面试美发工作的时候是应征设计师，上班之前老板说每位员工都需要从新接受训练（会有汽油津贴），好，训练了一个星期，到筹备新店的工作，用自己的车帮公司载货，（我没要求公司给我半毛车费）等等。。还做了一些不关工作范围的事情，可是，问题来了，那边的主管貌似对我们有点偏见，说公司的合约里有提到如果公司觉得员工不理想，能够不雇佣， 就想把我降职到美发助理的工作，给我两天时间考虑要留下还是离开（想赶我走了），留下的话薪水肯定不是面试时说的那样，问题来了，当我问了老板，如果我离职的话底薪是否照天数算，老板说，底薪会算天数给我，也会贴上课的车马费，我就向主管说我做完这个月，主管却说，既然决定要走了就做到今天，留到这个月也没意思，她说薪水只是会出吃饭津贴而已，底薪不会出，我就告诉她，老板已经答应我了底薪会照出，主管说，老板说的不算！她说的才算，还有老板之前面试的时候告诉我的薪水也不算，全部要跟着她的law，还向我索取上课的费用！一天200。突然觉得我好像被抠了这样，请问，照马来西亚劳工法来说我能要求拿回我的底薪吗？我只做到23号。。（那个合约是工作合约） 我能拿回我应得的吗。。？不然一个月就这样浪费了，我开车去上班需要半个小时。。。我的血汗，请高人指点。
