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标题: 疑惑：有关年假问题 [打印本页]

作者: 水无痕 时间: 2013-12-12 12:45 PM
标题: 疑惑：有关年假问题
1.在劳工法令里年假更新是根据进工日期还是每年1月1日呢？
就是如果我在某年的4月12日进工，
我下1年的年假会在下1年的4月12日更新吗？

1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
反之，不满1年辞职又怎么计算呢？

1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？

2.年假最多能带几年？

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？

麻烦各位大大为我解答啊^.^

作者: zueres 时间: 2013-12-12 12:46 PM
完全取决于你的公司。

作者: 迷路的天使 时间: 2013-12-12 12:51 PM
1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
反之，不满1年辞职又怎么计算呢？

1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？

2.年假最多能带几年？

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？

这些问题完全取决于公司的，你要问问公司的同事/人事部门。。

作者: keventtang 时间: 2013-12-12 01:10 PM
这些都是取结于你的公司

作者: angelcelynn 时间: 2013-12-12 01:28 PM
都是公司决定的。。。
有些公司给你带去第二年，有些公司给你折现金，有些公司不给(burn掉)

作者: 淑勤 时间: 2013-12-12 01:38 PM
每间公司的制度都不同，所以你应该去公司的人事部问个清楚比较好，而且就只剩下两星期了，还有年假的话就赶快clear掉吧。

作者: 姗小妞 时间: 2013-12-12 01:42 PM
本帖最后由姗小妞于 2013-12-12 01:43 PM 编辑

多数是看你公司的。
我的公司是这样啦~你参考看看~

1.在劳工法令里年假更新是根据进工日期还是每年1月1日呢？
就是如果我在某年的4月12日进工，
我下1年的年假会在下1年的4月12日更新吗？
如果2013年4月12号进工，那么更新日就是2014年4月12日。

1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？
是的。还没confirm的只有病假（要有MC 做support document）

2.年假最多能带几年？
年假c/f最多5天，多出5天自动burn

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？
有权啊~policy写明了公司当然有权burn掉，所以我们要自己注意咯

作者: jinlin78 时间: 2013-12-12 02:46 PM
说真的，一切都是看你的公司~

1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
反之，不满1年辞职又怎么计算呢？
一切都是pro rated的.. 比如说你第一年的年假是10天, 四月开工, 那就是10天/12个月*9个月=7.5天...
那么第二年是11天的话, 如果你没辞职, 那你的年假到十二月时就有11天... 如果辞职, 那就要pro rated, 算法也是一样

1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？
好像全部公司都是confirm后才可以享有的...

2.年假最多能带几年？
这是看公司的, 劳工部没有限制...

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？
当然有啊... 都已经黑白告知员工了...

作者: 水无痕 时间: 2013-12-12 02:59 PM
感谢各位的回复呀^^
那么就是说劳工法令没有限制在什么时间要更新员工的年假，对吗？
只是要遵守第1年享有8天，第2年享有x天这样而已？？？

因为个人觉得如果以进工日期来更新的话
不是公司每个员工的更新年假的时间都不同吗？
那么人事部不就很忙，要忙着看哪个员工的年假要更新了？

作者: j007ha 时间: 2013-12-12 03:04 PM
每间公司都不一样哦~

作者: 只想做他的公主 时间: 2013-12-12 03:23 PM
我也想问下...我上次遇到一间公司她跟我说：“劳工法规定,工作第一年是没有年假的”...劳工法规定的不是只要进公司0到2年都能享有8天年假吗？

作者: 娅思 时间: 2013-12-12 04:08 PM

1.在劳工法令里年假更新是根据进工日期还是每年1月1日呢？
就是如果我在某年的4月12日进工，
我下1年的年假会在下1年的4月12日更新吗？
我公司是1月1号开始算起～
1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
反之，不满1年辞职又怎么计算呢？
照样算～年假从4月开始到12月为一年～
1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？
是滴～
2.年假最多能带几年？
我公司是可以带到下一年6月～
3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？
有～

作者: lswong珊珊 时间: 2013-12-13 10:43 AM
1.在劳工法令里年假更新是根据进工日期还是每年1月1日呢？
就是如果我在某年的4月12日进工，
我下1年的年假会在下1年的4月12日更新吗？
我公司的年假是每年1月1更新

1.1.如果是每年1月1日更新，那么中途进工的年假怎么计算？
中途进工就是拿8天除于12,就等于一个月能请假多少天..大概都是3个月就有2天AL
反之，不满1年辞职又怎么计算呢？

1.2.年假是被公司confirm后就能享有了吗？
对..通常是这样
2.年假最多能带几年？

3.如果公司的policy是不能带的话，公司有权burn掉吗？
当然有权利..这就要看公司的制度了

ps: 完全都要看公司的制度

作者: jinlin78 时间: 2013-12-13 10:47 AM

只想做他的公主发表于 2013-12-12 03:23 PM
我也想问下...我上次遇到一间公司她跟我说：“劳工法规定,工作第一年是没有年假的”...劳工法规定的不是只要 ...

不是劳工法规定, 而是公司可以不给员工拿, 意思说要收到第二年才有年假... 等于说第一年的年假是收到你辞职的时候才拿来扣~

作者: 心HK薇 时间: 2013-12-13 11:20 AM
根据法令~应该是一年最少要有XX天年假
从几时开始算~怎么算~怎么用~是看公司law的~
没错的话都是看进工日期的~
有些公司会直接给你~有些公司是3个月confirm过后~
有些公司是1年后~

我看过的是这样

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