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关于试用期辞职的问题

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酷东
2013-7-4 02:43 PM
我工作了两个月,
今天就辞职,因为环境不适合。
我给了口头通知不做了,
但是公司要求我写辞职信,和必须做到这个月尾,否则要求我赔偿公司一个月工钱。

可是我进工到现在,公司没给我sign过任何的offer letter,
只是填了一张interview form而已就开始工作了,工钱也有扣EPF。
我想问,如果我给予通知后,不再去工作的话,会有什么样的后果吗?
因为我没sign任何的合同。
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Jancyy
2013-7-4 02:52 PM
应该是不用赔吧,因为你还不是正式员工哦
而且为什么要你多做一个月?
可以去找相关的部门问问
vnictay
2013-7-4 02:55 PM
我都是还没被confirm,没签过任何文件我就直接走~
因为没签任何东西就不需要怕~
他是看你没经验,所以吓你的,是吗?
但辞职信我是有给,给了当天就走人~
酷东
2013-7-4 03:04 PM
我是刚出来工作的,
试用期三个月,可是做到昨天就不能忍受做下去了,就给予口头通知了,
今天我没去工作了,公司要求我明天一定要去上班,然后打一封辞职信,强制性做到月尾。
否则要赔偿一个月工钱,但是我没签offer letter,公司有权利追究吗?
话说我上月工钱已经拿了。
chloeshin
2013-7-4 03:48 PM
其实如果没有签署任何形式的文件的话,应该是不需要给1个月通知的,但是基于“品格”问题,通常大多数的人都会选择给1个星期的通知,如果公司要求你给一个月的话是不合理的,因为毕竟你还不是正式员工。但前提是你必须确定自己真的没有签到任何有关于这方面必须给于1个月通知的文件。
Euro89
2013-7-4 03:52 PM
本帖最后由 Euro89 于 2013-7-4 03:54 PM 编辑

你没有签到offer letter, 所以算不上是真正的员工...
所以走啦, 只要你敢!

你是做什么工的?
我部门要请人...
chloeshin
2013-7-4 03:57 PM
忘了说,辞职信还是打比较好,毕竟这是关系到一个人的责任感问题。。
超爱雨的我
2013-7-4 04:05 PM
LZ直接走是可以的

如果公司耍赖扣工钱就去劳工部吧
Ramon29
2013-7-4 04:18 PM
虽然法律上来说是没有B&W的Agreement不过最好还是''能忍则人'' 闹去劳工部那些很麻烦的

不过辞职信给它就好了,反正现在还有一个月可以趁着个月边做工边找新工作。
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