jimmy_01
2013-1-30 10:52 PM
随著首相拿督斯里纳吉于今年7月中旬主持推介私人退休计划行政局(PPA)之后，意味著大马私人退休计划(PRS)正式启动。首相表示，一个完善的私人退休规划架构对于国人的退休生涯非常重要，他希望每一名具备生产力的年轻国人都能培养良好的储蓄习惯并做好退休规划，以便在晚年时拥有足够的退休金继续享受优质生活。
“私人退休规划架构旨在建立一个蓬勃永续并且多元化的退休规划管道，让现有国人及我们的下一代培养良好的退休规划习惯，促进国人退休后的福利，”首相表示。证监会已于2011年10月3日宪报的2 0 0 7年资金市场与服务法令修正法案中，拟订了私人退休计划框架。这项修正法让证监会可监管私人退休计划业者、它们在私人退休计划下推出的基金，以及批准倡立一个私人退休计划行政局。
成立私人退休行政局配合私人退休计划的成立，证监会也在委任再顿哈山为私人退休计划行政局(PPA)的主席，而该局的其他成员包括拿督诺兹拉、拿督希来纳丹、欧先伟、以及阿末再吉为董事局成员。私人退休计划行政局所扮演的角色，就是充当私人退休计划的一站式资料库，让国人能够快速有效地取得个人的私人退休金资料。
证监会为私人退休计划的监管单位，负责监管私人退休计划行政局，业者以及其中介人。每家业者在私人退休计划下，将提供一系列的基金选择，而它们的资产则被分割出来，由一个独立的信托人监管。证券监督委员会今年4 月公怖首批8家获批准的私人退休计划供应商，包括大马投资管理（ A m I n v e s t m e n tManagement）、友邦保险（AmericanInternational Assurance）、联昌信安资产管理 （CIMB-Principal Asset
M a n a g e m e n t ） 、黄氏投资管理（Hwang Investment Management）、ING基金（ING Funds）、.宏利单位信托（Manulife Unit Trust）、大众信托（Public Mutual）及兴业投资管理（RHBInvestment Management）。
8家获批准的私人退休计划供应商
大马投资管理（ A m I n v e s t m e n t Management）
友邦保险（American International Assurance）
联昌信安资产管理（CIMB-Principal Asset Management）
黄氏投资管理（Hwang Investment Management）
ING基金（ING Funds）
宏利单位信托（Manulife Unit Trust）
大众信托（Public Mutual）
兴业投资管理（RHB Investment Management）
3000令吉个人所得税回扣
为了鼓励国人以及雇主参与私人退休计划，首相拿督斯里纳吉于2012年度财政预算案中宣布，参与计划的国人将可以享有高达3000令吉的个人所得税回扣，而代雇员缴交私人退休金的雇主，也能享有相关的奖掖措施。
同时，私人退休计划业者的获利所得也能享有免税优惠。证监会已经批准了私人退休计划业者申报的24项基金，预计9月下旬开始，国人就能选择适合个人退休目标的基金，参与私人退休计划。
与公积金相辅相成
PRS提供更多退休储蓄管道
有别于强制性质的公积金，私人退休计划是一项属于自愿性质的长期退休计划，涵盖一系列由政府批准的私人退休计划业者所推出的各项基金，协助国人建立可应付晚年生活的储蓄。所有的私人退休计划业者以及他们所推出的基金，都必须得到证监会的批准。
私人退休计划将和现有的各项强制性退休计划（例如雇员公积金）相辅相成，为受薪及自雇人士提供更多的选择的退休储蓄管道。私人退休计划业者将推出一系列的基金，为拥有不同退休目标的人士提供不同类型的退休储蓄计划。雇主也可以通过这个计划，为员工提供更多退休福利。雇
主能够选择和其中一家私人退休计划业者合作，推出吸引人的薪酬福利配套，通过加强员工的退休储蓄，作为招揽人才及留才的工具。
与此同时，证监会，私人退休计划行政局以及相关业者，将会从本月开始，积极教育倡导关于私人退休计划的种种，务必让国人对此计划有更加深入的了解。证监会主席拿督兰吉星表示：“私人退休计划是一个非常新的退休储蓄项目，我们必须确保国人深切了解个人的退休目标以及生涯规划，并且明白各项基金的操作方式，做出符合他们退休规划的选择。”
如EPF分2户头运作
提款须缴税8%
私人退休计划的运作方式和雇员公积金相同，存户将有两个户头，其中70%存款将存入第一户头，须待退休后才可提款，另外30%存款将存入第二户头。与公积金不同的是，存户每年只可从第二户头提款一次，惟须依据提款额缴税8%，而且存户也有权选择更多种类的退休基金。不过，基於目标在於加强退休保障，因此这项基金的存户只能买进特定基金，不可卖出。
3大类型供选择
目前，证券监督委员会（S C）只批准8家合格的金融公司或投资管理公司提供私人退休基金（见表），而每家公司必须提供3大类型基金，分别是成长基金、稳建基金和保守基金。根据规定，私人退休基金将让存户拥有更多投资选择，可以选择在一个金融机构下投资超过一个退休基金，或者选择投资多家金融机构的退休基金。在选定私人退休基金后，存户有权每年免费转换基金，次数胥视金融机构而定。若存户并未选择，金融机构将按照年龄分配资金，即40岁以下归成长基金、40至50岁为稳建基金，以及50岁以上是保守基金。鉴於私人退休基金的目标并非追求高回酬，而会着眼於长期、稳定的回酬，因此这项基金也没有回酬担保制度，因为若强制金融机构提供担保，这项基金的成本就会跟着提高，不符合设立私人退休基金的初衷，因为监管当局希望可以尽量将多数资金用於投资。
私人退休计划重点摘要
＊ 8家供应商将提供24项基金
＊ 基金分成3个类别，依年龄选择
＊ 70%存款入A户头，不能提领直至退休
＊ 30%存款在B户头，一年后可每年提款一次，但需付8%税金罚款
＊ 回酬率不获担保
＊ 由私人退休行政局发出终生户头号码与密码
＊ 有别于公积金的是，私人退休计划并没有限定缴纳金额或时间
＊ 可选择每年更换供应商一次，或转移款项到其他基金
＊ 转换或管理费用视供应商而定
＊ 低成本退休计划，代理不可抽佣金
＊ 参与的受薪族明年起可享额外3000令吉税务减免
＊ 代雇员缴纳的雇主可获最高19%扣税
“私人退休规划架构旨在建立一个蓬勃永续并且多元化的退休规划管道，让现有国人及我们的下一代培养良好的退休规划习惯，促进国人退休后的福利，”首相表示。证监会已于2011年10月3日宪报的2 0 0 7年资金市场与服务法令修正法案中，拟订了私人退休计划框架。这项修正法让证监会可监管私人退休计划业者、它们在私人退休计划下推出的基金，以及批准倡立一个私人退休计划行政局。
成立私人退休行政局配合私人退休计划的成立，证监会也在委任再顿哈山为私人退休计划行政局(PPA)的主席，而该局的其他成员包括拿督诺兹拉、拿督希来纳丹、欧先伟、以及阿末再吉为董事局成员。私人退休计划行政局所扮演的角色，就是充当私人退休计划的一站式资料库，让国人能够快速有效地取得个人的私人退休金资料。
证监会为私人退休计划的监管单位，负责监管私人退休计划行政局，业者以及其中介人。每家业者在私人退休计划下，将提供一系列的基金选择，而它们的资产则被分割出来，由一个独立的信托人监管。证券监督委员会今年4 月公怖首批8家获批准的私人退休计划供应商，包括大马投资管理（ A m I n v e s t m e n tManagement）、友邦保险（AmericanInternational Assurance）、联昌信安资产管理 （CIMB-Principal Asset
M a n a g e m e n t ） 、黄氏投资管理（Hwang Investment Management）、ING基金（ING Funds）、.宏利单位信托（Manulife Unit Trust）、大众信托（Public Mutual）及兴业投资管理（RHBInvestment Management）。
8家获批准的私人退休计划供应商
大马投资管理（ A m I n v e s t m e n t Management）
友邦保险（American International Assurance）
联昌信安资产管理（CIMB-Principal Asset Management）
黄氏投资管理（Hwang Investment Management）
ING基金（ING Funds）
宏利单位信托（Manulife Unit Trust）
大众信托（Public Mutual）
兴业投资管理（RHB Investment Management）
3000令吉个人所得税回扣
为了鼓励国人以及雇主参与私人退休计划，首相拿督斯里纳吉于2012年度财政预算案中宣布，参与计划的国人将可以享有高达3000令吉的个人所得税回扣，而代雇员缴交私人退休金的雇主，也能享有相关的奖掖措施。
同时，私人退休计划业者的获利所得也能享有免税优惠。证监会已经批准了私人退休计划业者申报的24项基金，预计9月下旬开始，国人就能选择适合个人退休目标的基金，参与私人退休计划。
与公积金相辅相成
PRS提供更多退休储蓄管道
有别于强制性质的公积金，私人退休计划是一项属于自愿性质的长期退休计划，涵盖一系列由政府批准的私人退休计划业者所推出的各项基金，协助国人建立可应付晚年生活的储蓄。所有的私人退休计划业者以及他们所推出的基金，都必须得到证监会的批准。
私人退休计划将和现有的各项强制性退休计划（例如雇员公积金）相辅相成，为受薪及自雇人士提供更多的选择的退休储蓄管道。私人退休计划业者将推出一系列的基金，为拥有不同退休目标的人士提供不同类型的退休储蓄计划。雇主也可以通过这个计划，为员工提供更多退休福利。雇
主能够选择和其中一家私人退休计划业者合作，推出吸引人的薪酬福利配套，通过加强员工的退休储蓄，作为招揽人才及留才的工具。
与此同时，证监会，私人退休计划行政局以及相关业者，将会从本月开始，积极教育倡导关于私人退休计划的种种，务必让国人对此计划有更加深入的了解。证监会主席拿督兰吉星表示：“私人退休计划是一个非常新的退休储蓄项目，我们必须确保国人深切了解个人的退休目标以及生涯规划，并且明白各项基金的操作方式，做出符合他们退休规划的选择。”
如EPF分2户头运作
提款须缴税8%
私人退休计划的运作方式和雇员公积金相同，存户将有两个户头，其中70%存款将存入第一户头，须待退休后才可提款，另外30%存款将存入第二户头。与公积金不同的是，存户每年只可从第二户头提款一次，惟须依据提款额缴税8%，而且存户也有权选择更多种类的退休基金。不过，基於目标在於加强退休保障，因此这项基金的存户只能买进特定基金，不可卖出。
3大类型供选择
目前，证券监督委员会（S C）只批准8家合格的金融公司或投资管理公司提供私人退休基金（见表），而每家公司必须提供3大类型基金，分别是成长基金、稳建基金和保守基金。根据规定，私人退休基金将让存户拥有更多投资选择，可以选择在一个金融机构下投资超过一个退休基金，或者选择投资多家金融机构的退休基金。在选定私人退休基金后，存户有权每年免费转换基金，次数胥视金融机构而定。若存户并未选择，金融机构将按照年龄分配资金，即40岁以下归成长基金、40至50岁为稳建基金，以及50岁以上是保守基金。鉴於私人退休基金的目标并非追求高回酬，而会着眼於长期、稳定的回酬，因此这项基金也没有回酬担保制度，因为若强制金融机构提供担保，这项基金的成本就会跟着提高，不符合设立私人退休基金的初衷，因为监管当局希望可以尽量将多数资金用於投资。
私人退休计划重点摘要
＊ 8家供应商将提供24项基金
＊ 基金分成3个类别，依年龄选择
＊ 70%存款入A户头，不能提领直至退休
＊ 30%存款在B户头，一年后可每年提款一次，但需付8%税金罚款
＊ 回酬率不获担保
＊ 由私人退休行政局发出终生户头号码与密码
＊ 有别于公积金的是，私人退休计划并没有限定缴纳金额或时间
＊ 可选择每年更换供应商一次，或转移款项到其他基金
＊ 转换或管理费用视供应商而定
＊ 低成本退休计划，代理不可抽佣金
＊ 参与的受薪族明年起可享额外3000令吉税务减免
＊ 代雇员缴纳的雇主可获最高19%扣税
