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标题: 请问公司这么做合理吗？ [打印本页]

作者: stephiethong 时间: 2014-3-7 12:28 AM
标题: 请问公司这么做合理吗？
我在今年三月就做满两年，公司之前跟我说我做到三月的话年假就会增加到12天！
拿到12月的薪水单时，年假天数是12天。但到1月拿薪水单是就年假总数却变成10天。
我在一月15号辞职，公司没有留我，而我们也协议我将会工作到2月底！但到2月26号的时候，他请的人也不要做了，当时他用很烂的语气要我跟他留多两个星期，我没回答她，因为我不可能因为这样而耽误我新工作。在27 号他要求我留下，说给我时间考虑，我也没回答她。我想。。。反正我都给了一个月半的通知，我的离开是合理的。在28号最后一天他问我考虑到怎样，我也直接拒绝他。
但今天我收到我的薪水比预期少了500+，我想请问到底公司现在是算我有8天的年假还是12天的年假啊？

作者: babylion 时间: 2014-3-7 07:52 AM
年假不是一次过扣完给你，例如你一年年假是12天，就表示你一个月是一天，你做到二月，就只有两天年假，你拿超出就算unpaid lo

作者: keventtang 时间: 2014-3-7 08:22 AM
8天，要超过2年才12天

作者: caesarlcy 时间: 2014-3-7 10:11 AM
年假是up to date来算的，做几个月就拿你那年的年假除12个月再乘你做几个月。

作者: JSD 时间: 2014-3-7 11:54 AM
直接找劳工部，叫劳工部那边打电话给他，记得带着你的薪水单和在那边存在过的一切证据

作者: 东马小马 时间: 2014-3-7 12:39 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-3-7 12:40 PM
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作者: pourquoi 时间: 2014-3-7 12:47 PM
公司在taman gaya吗？有点像我之前的公司～

作者: JSD 时间: 2014-3-7 12:55 PM

东马小马发表于 2014-3-7 12:39 PM
那么楼主在公司便秘是不是也要找劳工部？

如果真的给少，难道不去吗？
而且你直接离题了吧？便秘不出去劳工部，和薪水拿少去劳工部，有关联吗？

作者: 新手上路咯 时间: 2014-3-7 03:08 PM
楼主是不是辞职过后就拿完8-12天的annual leave啊？

你只做到二月的话，公司只会给你 (2/12) x 10
最多就是两天annual leave

如果你拿了8-12天的话，那么其中6-10天就是无薪假期，扣你薪水是很应该的哦

作者: 东马小马 时间: 2014-3-7 03:11 PM
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作者: wisteria 时间: 2014-3-7 04:29 PM
你还是报数字，不然怎样算。

作者: EasyCool 时间: 2014-3-8 12:17 AM
年假是up to date来算的，做几个月就拿你那年的年假除12个月再乘你做几个月。

年假不是一次过扣完给你，例如你一年年假是12天，就表示你一个月是一天，你做到二月，就只有两天年假，你拿超出就算unpaid lo

+1

作者: stephiethong 时间: 2014-3-10 12:52 PM
听了大家的说法我明白了~原来年假是这么算的！
但是我辞职了就没必要去帮公司教新人了对吗？

作者: JSD 时间: 2014-3-10 02:42 PM

东马小马发表于 2014-3-7 03:11 PM
楼主都还没讲明白，只是一句“薪水比预期少了”

我在等楼主详细解释他的“预期”。

就事论事才 = =

作者: 东马小马 时间: 2014-3-10 02:56 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-3-10 02:57 PM
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作者: JSD 时间: 2014-3-10 03:05 PM

东马小马发表于 2014-3-10 02:57 PM
我这不是就事论事那是什么？

难道我义气论事？

没什么了

随便吧

作者: iloveabc 时间: 2014-3-11 01:19 PM
很多时候老板都喜欢走奸的路。小心为上

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