大马的经济正以快速持续的增长速度，迈向高收入国家水平，而高技能人群的需求将会不断增长。有鉴于此，马来西亚人力资源部和马来西亚-德国工商会（Malaysian-German Chamber of Commerce and Industry-MGCC）合力组织了专业培训机构，引入著名的德国双元培训体系，以提升大马技术和职业教育培训水平，培养高素质劳动力，避免发展中遇到人力不足的问题。
为了深入了解私人企业的要求，以及大马青年对培训水平的程度，MGCC对德国和马来西亚公司，以及大马青年进行了充分的调查研究。
须进行昂贵和培训
根据MGCC向大量本地公司进行的调查显示，私人企业目前面对的主要问题是———各种专业培训课程的行业相关性和实用性的水平很低，应届的本科毕业生必须进行昂贵和更广泛的培训，才可以成为具有相应工作水平的从业员工。
马来西亚技术证书或文凭学员（Sijil Kemahiran Malaysia,SKM）通常被私人企业认为是没有工作技能或半熟练员工，因此职前培训成为必备要求。而如今私企公司在招聘市场中，面对大量的无职业技能的初中毕业生，企业和求职者处于无法互相满足要求的尴尬局面；再者，求职者和员工对英语水平的掌握非常薄弱，也成为企业面临的另一个挑战。
经过调查论证，德国双元培训体系（German Dual Vocational Training Programme）对于大马青年是更佳的方案，因为大马青年获得有前景的职业生涯实践资质的同时，也获得在高阶级别教育机构学习的体验。值得一提是，众多的受访者在英语测试中保持相当的分数水平。
对课程有兴趣
调查还显示出，尽管大多数大马青少年不了解德国双元培训体系，但其中很大一部分对参加为期3年、在大马举办的双元培训体系课程显得极大的兴趣。因为课程的好处是显而易见的，不但可以取得专业资格，而且得到充分的实践经验，为以后职业生涯创造更多的机会。然而，也只有一小部分人不接受该课程，原因是课程时间为期3年。
此外，有关调查总结指出———大马青年热衷于独立性工作并承担对应的责任；而高薪水和职位也是大马青年择业的重要原则。总而言之，一个有竞争力的薪酬和进入企业有更多培训机会的工作配套，相信会增加青少年的学习动机和兴趣，同时也增加员工的忠诚度，愿意长期服务于同一家公司，不但可提高有关公司的工作效率和成果，一并降低企业的成本。
