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标题: [高手请进] 我的假期都被没收了，有什么办法拿回？ [打印本页]

作者: Jki 时间: 2014-2-14 04:00 PM
标题: [高手请进] 我的假期都被没收了，有什么办法拿回？
我的公司policy是annual leave 不能carry forward 的，

可是去年年尾12月，人事部告诉我们，可以carry forward了，他们已经proposed 给老板，老板已经同意了，虽然memo还没有出可是因为农历新年要到了，所以大家就已经开始着手申请carry forward 的假期了，我当然也不例外了，我carry foward 7天农历新年拿了6天，我去年12月辞职，要做到今年3月尾，今年做到3月的假期有5.5天，所以照理来说我应该可以扣 6.5天的，可是等我从假期回来后，人事部又突然告诉我说大老板又不批了，只有几个人被批准carry forward假期，其他的都被老板reject了，我也是其中一个咯，现在人事部说我的农历假期的用我今年的假期来扣，我去年剩7天的假期就被没收了。公司分明就是骗人嘛。。。虽然没有白字黑字写明，可是员工统称都会相信人事部的口头承诺的，现在他们说之前都没有出memo所以我们不能吵得咯。

我就是不甘心我7天的假期白白被没收了，如果人事部不确定能不能carry forward假期就不应该告诉员工啊！！！！我真得很生气咧！！！请问这里的高手，有没有办法可以拿回我的假期？

作者: netstudi0k 时间: 2014-2-14 04:29 PM
辞职了神马都免谈了呀

作者: keventtang 时间: 2014-2-14 05:50 PM
可以到劳工部去告你老板

作者: pulvee 时间: 2014-2-15 03:08 PM
既然有同事的假期approved
一部分的rejected
有证有据去劳工局一趟告发不公平的待遇

作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 03:27 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 03:29 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 03:32 PM
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作者: pulvee 时间: 2014-2-15 03:48 PM

东马小马发表于 2014-2-15 03:29 PM
问题是这件事没有黑白底，闹上庭的话吃亏还是楼主。

不要忘了楼主还要出来捞的，闹到了对他没好处，反 ...

那边工作的员工就是证人了
反正就是有人假期被批准有的却被拒绝
劳工局会派人去调查真实与否

为什么lz过后就不能出来捞呢
lz又不是偷公司假期下一个employer光明正大的话（大规模公司）
谁不敢聘请

无知的人才会被雇主欺压

作者: keventtang 时间: 2014-2-15 04:24 PM

东马小马发表于 2014-2-15 03:32 PM
如果能告的话劳工部就是神了。。。

除非你工作，公司不出粮给你，那么你去告又不同讲。

为什么不能告？劳工法令都有注明年假可以带到下一年，如公司不想带的话，就要赔钱给工人

作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 06:24 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 06:31 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 06:41 PM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-15 06:52 PM
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作者: pulvee 时间: 2014-2-16 12:28 AM

东马小马发表于 2014-2-15 06:24 PM
你也会讲有的批准、有的拒绝。
现在不是楼主单单一个人被拒绝，就算是这样也好。
我看不出劳工部可以 ...

劳工部可以take什么action来控老板 <<--- nobody knows it
btw, don't judge a book by its cover
还没有result的case不要自己打定输赢

一九五五年雇傭法令: 此法令是管制所有关雇佣契约，服务条件，发薪课题，终止合约, 解雇索赔，遣散费用，工作时间与假期，产妇分娩津贴金等。其中重要的一部分是赋予劳工局官员权力，聆审有关索偿或投诉的案件，并颁发判令。凡有违反法令条文者，劳工局官员可将犯法者控上法庭。

劳工的普通法律
1) 雇用合约可以口述或书面形式。
2) 若是包含非法性质的工作，雇用合约将列无效。
3) 贸易限制的条款(restraint of trade)将作废，除非:
      • 牵涉商誉买卖; 或
      • 双方在解散前有约在先
4) 若无书面形式的合约，雇员的地位将与其他的雇员相同。

      工資優先權
   31. 工資對其他債務的優先權.
   (2) 就此節而言, 除了第二附有條款外,  "工資"是包括停職和裁員利益, 年假工資, 病假工資, 公共假期工資和婦產津貼金.

付給工資
21. 特別情形終止契約和違背契約之付給.
(1) 當雇主在13(1)或(2)條和14(1)(a)條下, 以無通知而終止一位雇員的服務契約時:

      (a)雇員在契約終止前, 包括終止生效前一天所賺到的工資, 減了雇主有權在第24節扣除的事項之后, 和
      (b) 除此之外, 雇主在13(1)條終止服務契約所給的賠償, 必須在不遲過契約終止當天付給雇員.

(2) 當雇員在第13(1)或(2)條或第14(3)條終止其跟雇主之服務契約時, 雇主必須把雇員的工資,  包括終止契約前一天所賺的工資,  減了雇主在第24條有權扣除的事項之后, 在不遲過契約終止的第三天,付給雇員.

作者: pulvee 时间: 2014-2-16 12:46 AM

东马小马发表于 2014-2-15 06:31 PM
还有一点，规模再大的公司不表示一定没问题。

难道自古以来劳工部没有接过前'大规模公司'员工的Case？ ...

不见得大规模就没事
反而最多事
*我所指的是大公司不会理会这人跟前公司发生什么事情

真实案列，我公司倒是有一批sales staffs sue公司commission问题
还是去了别的大公司做sales 人家还是要他们（当然是分别不同的公司，同行）
上court 还是要请假去呢
这你又怎么说

作者: 东马小马 时间: 2014-2-16 01:36 AM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-16 01:45 AM
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作者: pulvee 时间: 2014-2-16 01:46 AM

东马小马发表于 2014-2-16 01:36 AM
这种东西你以为楼主公司的人事部没有办法handle？
除非人事部没能耐，保全功夫不到家。

”事实上，别忘了他还要做到3月尾才功成身退。
回去老板跟他事事算到尽，说不定拿埋康熙年的帐出来讲“

这就好办了期满后才去告发

还有我不觉得老板可以只手遮天
we have the right to speak out
是事实就不要怕讲出来

如果我是那个同行的老板倒是会欣赏这样的员工

作者: pulvee 时间: 2014-2-16 01:56 AM

东马小马发表于 2014-2-16 01:45 AM
你都会讲是佣金，这个和七天年假是两回事ok?

佣金的数额可大可小的好不好？那个我想肯定有 Black&Whit ...

你又错了~ 是佣金没有black&white证明之下去告发的只是口述

你都会说是“先前”了后来是"去年年尾12月，人事部告诉我们，可以carry forward了"
这个就是“口述”了
管它钱大钱小违法了就是违法了

lz：虽然没有白字黑字写明，可是员工统称都会相信人事部的口头承诺的，
现在他们说之前都没有出memo所以我们不能吵得咯
这已经表明人事部/老板都不再理会员工的投诉/意见

作者: 东马小马 时间: 2014-2-16 02:15 AM
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作者: 东马小马 时间: 2014-2-16 02:16 AM
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作者: pulvee 时间: 2014-2-16 02:23 AM

东马小马发表于 2014-2-16 02:15 AM
又是那几笃屁。。

你搞到我要一直重复，我都懒得说了。

好过一直讲来讲去还是饭碗不保饭碗不保的屁话

作者: pulvee 时间: 2014-2-16 02:25 AM

东马小马发表于 2014-2-16 02:16 AM
没有证据都可以告上庭？不可思议。。。。奇迹下。

那么告不告的成？？？

去年上court后又再次延期了
法庭会开庭审算成么

作者: 东马小马 时间: 2014-2-16 02:48 AM
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作者: Jki 时间: 2014-2-27 01:03 PM

pulvee 发表于 2014-2-16 01:56 AM
你又错了~ 是佣金没有black&white证明之下去告发的只是口述

你都会说是“先前”了后来是"去年年尾12 ...

你好，谢谢亲的意见，我们的HR就是跟我说，口述在labour court是不被承认的，除非有白字黑字证明或者在他告诉员工可以carry forward 时我有录音存证，如果不是的话是告不到公司的。。。而且，公司的员工也不会敢到labour court 指证公司欺骗的，因为大家还想在公司做下去啊。。。其实我就是不甘心被骗，可是又苦无证据

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