JBTALKS.CC

标题: 关于辞职前需要多少时间通知问题----老板不发薪水 [打印本页]

作者: shuy@ng 时间: 2013-5-18 10:42 AM
标题: 关于辞职前需要多少时间通知问题----老板不发薪水
我的朋友在一家私人教育机构服务，她在三个星期前（5月10日）向老板口头提出辞职和随后当天递交辞职信。（前提是，老板从来没有跟她签agreement或是contract,甚至连正式的聘书都没有，只是固定每月发薪水，但享有公积金和保险，这家老板打从心里也是认为她只是临时工，而他们大家的心里也是有默契，随时会走人，这老板也都知道，因为她们有提及过。）我朋友6月1日一定要闪人了，而老板坚持不给薪水原因是不满一个月，而老板还诬赖我朋友说她曾经有答应过要服务一年才会辞职。请问我的朋友该怎么办？

作者: shuy@ng 时间: 2013-5-18 10:45 AM
请问真是这样吗？一定要满一个月吗？

作者: davidjin 时间: 2013-5-18 10:52 AM
要提早一个月通知。。

作者: jimmytear 时间: 2013-5-18 12:26 PM
那時沒有黑字白紙說寫好好現在就是老闆最大... 也只能忍~

至於我進公司有簽約要一個月前通知~

作者: RegeneEshop 时间: 2013-5-18 02:15 PM
沒有簽約的就老闆講完了
工作一定要簽約，至少要給一個月通知。
如果你的朋友真的那麼想要走，
就當作破財消災拿經驗好了。

作者: riwen 时间: 2013-5-18 03:26 PM
都是一个月的~~~ 自己要和老板签合约比较好哦不然到时什么他说完你就惨了

像我之前公司当我辞职了才跟我说辞职一个月里不能请假重点是合约没有他们还硬硬说是公司规定=。=

作者: 东马小马 时间: 2013-5-18 04:08 PM
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: shuy@ng 时间: 2013-5-18 04:11 PM
原来也是有人被黑过~~~，，，重点是，她曾经是那家私人教育机构的学生，才刚刚毕业就来帮忙，没想到被自己的“母校”黑！！！

作者: pupipu 时间: 2013-5-18 04:32 PM
去勞工處投訴。包你100%勝。
因為沒comfirm letter. 雙方都可24小時通知。

作者: pupipu 时间: 2013-5-18 04:37 PM

riwen 发表于 2013-5-18 03:26 PM
都是一个月的~~~ 自己要和老板签合约比较好哦不然到时什么他说完你就惨了

像我之前公司当我辞职了才跟我 ...

合約沒寫的就不算。規定不是用嘴巴說的。這個例子去勞工部的話。也是老闆吃虧。
打工不是欠老闆的。也不是白拿錢。雙方是平等。都是付出與得到。別因為你是打工就要覺得事事遷就。應該拿的就要拿回。

作者: wesley19870127 时间: 2013-5-18 06:06 PM

shuy@ng 发表于 2013-5-18 10:45 AM
请问真是这样吗？一定要满一个月吗？

这不是打压么~
提早交信的话有什么不对?!

作者: ashyap 时间: 2013-5-18 06:15 PM
低于两千工资可以找劳工法令会帮组你，
至于你老板没有给你blank and white，
你应该拿了工资后第二天说bb...不应该给一个月通知，
因为它也没有给你contact什么说明你需要一个月通知啊...

作者: carmen@yy 时间: 2013-5-18 08:13 PM
没有offer letter，根据劳工法例给二十四小时通知就可以了。

作者: yeneyen 时间: 2013-5-18 08:17 PM
一般都是提前一个月通知的。

作者: RedBerry 时间: 2013-5-18 08:21 PM
通常都是一個月
如果沒簽什麼
至少要拿回有做工的
不能說沒一個月﹐所以一毛都沒

作者: koji07 时间: 2013-5-18 08:21 PM
1) 老板从来没有跟她签agreement或是contract,甚至连正式的聘书都没有，只是固定每月发薪水，但享有公积金和保险，这家老板打从心里也是认为她只是临时工.

Ans: 只要做满三个月，雇主对你没问题，都会升为正式员工。所以，只要你做少过两年，就要4个星期的notice under employment act section 12 (2) (a)

2)（5月10日）向老板口头提出辞职和随后当天递交辞职信.

Ans：正式来说，你的last day of work 是07.06.2013 （还没扣unutilised annual leave), 如果还有剩余的，可以扣的。

3）我朋友6月1日一定要闪人了，而老板坚持不给薪水原因是不满一个月

Ans：如果照上述日期走人，雇主是有权利当成是absconded case, 而不发薪金的。

4) 老板还诬赖我朋友说她曾经有答应过要服务一年才会辞职。

Ans: 口头协议，法律效应很低的。。。

我的建议：向你朋友的新雇主提议过了7号才上班，因为要proper handover the stuff.

作者: @yuansky@ 时间: 2013-5-18 08:32 PM
没有合约说明，没有confirm letter, 24 小时就够了的，就算有时合约员工，在还没有正式肯定之前，一个礼拜通知也是够了的。去劳工部，肯定你赢的。

作者: 少年的梦 时间: 2013-5-18 08:39 PM
可以去劳工部投诉应该可以拿回的

作者: eliot 时间: 2013-5-18 09:17 PM
我之前的公司也是这样..
没有给我签合约...
他只发给我一个礼拜的工钱...
气...

作者: shuy@ng 时间: 2013-5-19 01:08 AM

koji07 发表于 2013-5-18 08:21 PM
1) 老板从来没有跟她签agreement或是contract,甚至连正式的聘书都没有，只是固定每月发薪水，但享有公积金和 ...

那么不是我朋友吃亏吗？？如果她6月一号没有出现新老板不会聘用她了~~

作者: shuy@ng 时间: 2013-5-19 01:09 AM
谢谢大家的帮助，，，，我会尽量帮我朋友的~~谢谢

作者: shuy@ng 时间: 2013-5-19 01:09 AM

eliot 发表于 2013-5-18 09:17 PM
我之前的公司也是这样..
没有给我签合约...
他只发给我一个礼拜的工钱...

可怜我们这些打工仔~~

作者: koji07 时间: 2013-5-19 01:21 AM

shuy@ng 发表于 2013-5-19 01:08 AM
那么不是我朋友吃亏吗？？如果她6月一号没有出现新老板不会聘用她了~~

我不是有给你建议了吗？

1）查下还有没有unutilised annual leave;

2) 与新雇主建议在07.06.2013后上班;

3) 要不然，你就等到拿到薪金后走人（不过，是在结算日的7天后，雇主一定要给雇员薪金，如果结算日是31.05.2013, 那也是7号，没差！）不过，我强烈反对这种行为！

欢迎光临 JBTALKS.CC (https://mobile.jbtalks.cc/)